未達到品牌行為標(biāo)準(zhǔn)，Lululemon CEO辭職

2018-02-06 快訊吳晨飄

加拿大運動品牌Lululemon本周一在一份監(jiān)管文件中表示，CEO Laurent Potdevin已經(jīng)辭職，且立即生效，原因是沒有達到Lululemon的行為標(biāo)準(zhǔn)，但這份文件并未指明具體原因。Potdevin也同時被董事會踢出。

Lululemon執(zhí)行董事長Glenn Murphy表示：“文化是lululemon的核心，領(lǐng)導(dǎo)者有責(zé)任在組織中樹立正確的基調(diào)。保護公司文化是董事會最重要的職責(zé)之一，”Murphy曾擔(dān)任過Gap的CEO。

知情人士告訴CNBC，Lululemon只提供有限的細(xì)節(jié)，是為了保護Potdevin的個人隱私，而他的行為不僅局限于單一事件，還涉及到一些相關(guān)人士和事件，但其中沒有涉及到企業(yè)的財務(wù)或運營方面。

去年年底，CNBC報道了一起爆炸性訴訟，Lululemon一名女性店員在上司家中被強奸。這起訴訟稱，Lululemon早已意識到，主管Phillip Silva在性方面與女性雇員有不愉快的經(jīng)歷。在2016年4年強奸傳聞出現(xiàn)前，他被調(diào)任到另一家門店。

Lululemon發(fā)言人在去年12月被問到這些指控時告訴CNBC：“我們致力于盡一切可能，確保員工每天都能在安全的環(huán)境中上班，在那里他們有發(fā)聲的權(quán)利?！?/p>

“Lululemon希望所有員工都能體現(xiàn)出最高的誠信和尊重，Potdevin先生沒有達到這些標(biāo)準(zhǔn)，”Lululemon在一份聲明中表示。

但Lululemon拒絕進一步解釋Potdevin如此突然的辭職消息。雖然潛在動機仍不清楚，但不少分析師認(rèn)為Potdevin的離開是對Lululemon的“打擊”，特別是在當(dāng)今動蕩的零售環(huán)境中。受此消息影響，周一收盤后，Lululemon股價下跌超過3％。

在Potdevin任職期間，他曾與創(chuàng)始人Chip Wilson爭吵，要求后者進行大的調(diào)整。最終，Lululemon改善了供應(yīng)鏈，擴大了供應(yīng)范圍，進軍了新興市場，并繼續(xù)快速發(fā)展。經(jīng)過Gap、Kohl's等眾多競爭對手的挑戰(zhàn)后，Lululemon引領(lǐng)了運動休閑風(fēng)，并在過去的一個假期中取得強勁的業(yè)績表現(xiàn)。

Lululemon將向Potdevin支付335萬美元的預(yù)付現(xiàn)金，并在18個月內(nèi)支付165萬美元作為遣散費的一部分。

目前，公司董事會正在物色新的CEO，三名高級管理人員將承擔(dān)額外的職責(zé)：美洲執(zhí)行副總裁Celeste Burgoyne將處理商店和電子商務(wù)；首席運營官Stuart Haselden將監(jiān)督財務(wù)、供應(yīng)鏈、員工和技術(shù)；商人Sun Choe將負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計、創(chuàng)新和銷售。

Lululemon表示，Potdevin的離職不會影響2018財年的業(yè)績，2020年的營收目標(biāo)依然是40億美元。截至周一收盤時，Lululemon股價較去年同期上漲約16％。

Potdevin于2014年加入Lululemon并擔(dān)任CEO，此前他在零售行業(yè)擁有超過20年的經(jīng)驗。

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