在脈脈搜索“萬里目少兒”，最新的討論基本都與裁員有關。

根據懶熊體育從各方獲得的消息來看，萬里目少兒正在經歷一次大剎車——裁員，集中在中高層。一位已經離開的合伙人認為，“雙減”政策的執行力度加大，以及赴美上市通道的關閉，是裁員的兩大原因。

懶熊體育聯系上了萬里目少兒，但截止發稿時暫無回應。

此前高舉高打的萬里目少兒，可能要被迫慢下來了。

自成立以來，萬里目少兒就一直在招攬人才。它采取的合伙人機制，不同于傳統意義上的合伙人，加入萬里目并不需要投資，還能領工資。他們給不同能力和背景的人設置不同等級，并給予不同待遇。較高層次的合伙人甚至不要求全職，并有美國上市的期權許諾。

上述合伙人告訴懶熊體育，萬里目少兒找了2-3個“頭部大咖”，讓后者尋找教育培訓行業中操盤過5000萬-1億元規模的項目的管理者，通過面試成為資深合伙人，資深合伙人則再找管理過3000-5000萬元項目的，成為種子合伙人，也就是種子校長。

先后1800多位面試者，過億的招聘成本，最終招募了600多位種子合伙人——在萬里目少兒的規劃中，這將是未來600多家校區的校長?！皫缀跎磉叺男袠I朋友都被找了一個遍，”一頭部體育教育機構創始人告訴懶熊體育。

（延展閱讀：萬里目少兒：沖入體育教育的怪獸）

但市場環境變化很快，近幾個月對于教育領域的多項管控政策雖然并未波及體育，但對于模式上重資金、依賴資本化運作并強調未來上市的萬里目少兒來說，中美在資本市場上的一系列動作難免成為了新的挑戰。

▲圖片來源：萬里目少兒成長中心官方微信公眾號

對應到萬里目少兒的實際運轉中，種子合伙人迅速成為裁員重災區。多個信源向懶熊體育表示，目前這一崗位僅剩下100人左右。

有一名體育教育資深從業者表示，據其所知大約2個月前萬里目少兒的一次團建，整體人數有近2000，“聽說需要裁員300人，以M6-M8的中高層“為主”。

相比之下基層員工目前受影響較小。在萬里目少兒的官網可以看到，包括教練在內等基層崗位還在招募中。

對此一個合理的猜測是，萬里目少兒高舉高打的戰略，讓他們提前儲備好了中高層，但基層員工則更多是在門店籌備過程中組建起來的，所以沒有出現大規模裁員的跡象。

門店擴張同樣遭受影響。按照萬里目少兒之前公布的規劃，2021年預計門店數達到100家，但據懶熊體育得到的消息，目前已開業3家，最近開業5家，20多家正在裝修中。上海龍盛中心店已經開始試營業，武漢和深圳也有門店開始了宣傳預熱，但北京地區門店因為疫情變化已經暫時擱置。脈脈中有認證為萬里目少兒的員工表示，“有些已經裝修好的不打算開業了”。一位接近萬里目少兒的體育教育從業者表示“他們暫時不計劃開新店了，很多簽了意向書的城市也退出了”。

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萬里目這一名字來自于去年3月趣店推出的跨境奢侈品電商平臺項目，意思是“不遠萬里、全球甄選”。但據Tech星球報道，這一項目今年在內部已屬于停擺狀態，許多員工被轉崗至“萬里目少兒”。

此前趣店還嘗試過汽車零售“大白汽車”、由家政轉型奢侈品租賃的“唯譜家”、K12教育“趣學習”和校友社交“相同same”等項目，直至2020年Q3財報發布，正式宣布將進軍少兒教育。

到今天，趣店的萬里目少兒項目已經啟動一年。在或主動或被動得舍棄了快速擴張、快速上市的道路之后，在本就更需要耐心的線下連鎖行業里，作為外部來的新生力量，趣店能否走上慢慢驗證市場需求和商業模式的道路，為行業帶來新的思路和產品，依然值得我們持續關注。

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