對于如何以團隊的方式實現工作目標，運動員或多或少都有自己的理解。
在一般的面試中，求職者有更多的機會和理由去重新思考談論他們工作經歷的方法。在某些情況下，經驗是最為重要的。
這一點在應屆畢業生，換工作的人，以及在某一行業沒有相關經驗的人身上體現得最為明顯。這種情況下，你在面試時談及的經驗范圍就可以更寬泛點，而不僅僅是相關工作經驗。其中，在體育方面的經驗經常被首先提及。
盡管體育在傳統上并不是招聘經理們最想要聽到的職業經驗，但運動員們所具有的幾項重要能力確實有助于他們在工作中很好地完成任務。事實上，運動員一般都具有雇主所看重的許多特質。關鍵在于如何說服面試官你確實有這些能力。以下是如何做到這一點的7個要點。
1.“我擅長時間管理”
運動員必須分配好時間。從上學開始，他們就必須學會平衡學習和體育訓練以及比賽，并且還要抽出時間陪伴家人和朋友。因此，運動員通常具有很強的時間管理能力，這一點在工作中尤文重要。
作為運動員必須學會依據重要性安排自己的任務并且按時有效地完成，然后效率還要高。因此，盡管在工作時要參加許多會議，他們也能夠依據重要性安排自己的工作任務清單，同時合理為每項任務分配時間。
2.“我遇到問題不找理由，只想解決辦法”
運動員們很忙碌，因此他們對于何時何地完成任務必須保持清醒的頭腦。對于學生運動員來說，如果為了不被落下他們必須在公交車上學習或者在旅館里學到很晚，他們沒有任何其他理由。
一些雇員老是為自己沒做好某項工作找各種理由，比如打印機壞啦，有緊急會議要開，或者必須要先做其他工作。運動員從不找理由，因為這些理由會讓他們自己以及團隊失望。他們從來都是站在維護團隊利益的角度上去完成所有工作。
3.“我知道什么時候要為集體做出犧牲”
運動員們愿意為了一個共同的目標而做出犧牲。他們愿意放棄休息時間多訓練，因為他們明白這能夠使他們的團隊變得更好。
即使可能會使他們受傷，運動員仍然服從嚴格的紀律并且專注于提升自己的能力。一個好的運動員知道有時候為了一項重要的工作任務需要拒絕與朋友約好的晚餐。他們專注于最后的目標因為他們明白這不僅僅關系到他們自己。
4.“我從不感情用事”
運動員必須很早就學會不要感情用事。他們知道教練的一切安排都是為了整個團隊的勝利。盡管一方面他們習慣了贊美，但另外一方面他們也必須從各種意見中吸收有建設性的反饋。即使一些教練很難相處，但每一位有抱負的運動員都必須接受不同教練的教育和批評。
正如教練分為激情指揮型或者溫和型，工作時遇到的經理也具有不同的個性以及處理問題的方法。運動員比其他人有更多與不同類型上司相處的經驗。對于許多人來說，接受老板的批評很難。對于許多畢業生來說，這是他們進入職場的“文化沖擊”。
但是運動員已經養成了不意氣用事的堅強心態。他們明白許多批評能夠使他們變得更好。
5.“我必須成為最努力的成員”
運動員知道他們所面臨的期待。他們明白在那種環境中你必須努力保住自己的位置，或者更加努力去期待其他人的位置。這就是競技體育的殘酷性。為了不讓自己的團隊受挫，他們會變得十分堅強。當他們做出承諾后，就一定會努力實現。
“團結在一起實現目標”根植于運動員基因當中。在工作中這一點非常重要。在事情變得非常糟糕時或者目標似乎遙不可及時他們也不會放棄。他們會找到一種方式團結起來激勵自己努力完成目標。
6.“我是一名團隊型成員”
運動員理解團隊目標的重要性。他們明白在團隊中不管其他人能力有多么強，有一個人陷入困境，整個團隊就會陷入困境。在體育領域中，如果有一個人沒有使教練滿意，整個團隊就必須重新練習。教練的責備屬于整個團隊。
團隊合作在工作時也非常重要。在公司里如果有一個環節出錯的話，他們知道必須共同處理這個問題。如果有某個同事或者團隊成員因差錯而焦頭爛額時，他們更是要伸出援手。
7.“我不怕失敗，我會從失敗中吸取教訓”
沒有人能夠一直都贏。所有運動員都明白應該從失敗中吸取教訓。不管失敗的打擊多么大，他們都有勇氣朝著共同目標繼續前進。運動員不能放棄，也不能把事情丟在一邊，他們也不會被嚇倒。招聘經理知道能夠從失敗中吸取教訓并且繼續前進，這樣的雇員是他們需要的。
這一點對于他們自身的發展也很適合。運動員總是試著打破自己的記錄，他們想要提升自己。他們從不停下前進的腳步。每位經理都想要這種員工。這種工作精神不僅會影響自己，還會傳遞給整個團隊。
招聘經理在面試時可能不習慣于談論體育，但精明的求職者仍然可以很好地利用這一點。事實就是許多員工成功所需的技能和特質正是運動員經過長期的訓練和比賽磨練得來的。
