還有不到一天的時間，LPL新一年的比賽就將開打，17支電競戰隊的軍備競賽也已落下帷幕。除了冠軍成員、全明星選手的jackylove與iG的合約到期還未公布去向之外，其余的均已塵埃落定。
不過，回顧過去的這一個多月，讓各大俱樂部始料未及的是，這次冬窗轉會市場上，選手行情普遍看漲。
“漲幅基本上是上一年的3-4倍，尤其是全明星級別的選手。”一位俱樂部戰隊經理如此告訴我。
有這樣的感受并非一家。多個俱樂部的戰隊經理告訴我，在這個轉會期，對于LPL選手的爭奪非常激烈，他們不得不開出數倍于往年的價格，來爭取心儀的選手。例如在德瑪西亞杯上發揮不錯的打野選手XLB，RNG以高價從PDD手中買走。后者還在直播中直言，賣掉這名一場LPL都沒有打過的選手，他讓RNG“放了血了”。
可即使向心儀選手報出溢價數倍的價格，大多數的俱樂部戰隊經理還是往往不能如愿。對于合約在手的明星選手，大多數俱樂部都選擇了拒絕報價，一門心思地要留住這些選手。
這也導致，最終轉會市場上真正成交的寥寥。重量級選手，以參加2019年海南全明星賽正賽的十名選手為例，除了RNG的karsa轉會到了TES，以及還未確定公布去向的jackylove之外，其余選手都沒有發生轉會。
而在另一邊，遲遲未能決定去向jackylove也一直被各大戰隊所垂涎。“的確有很多戰隊對jackylove有意。”一位俱樂部的戰隊經理告訴我說，“甚至有隊伍開出的年薪數字到了一個非常夸張的地步。”
▲全明星選手jackylove還未公布自己新賽季的去向。
類似的情況在LCK賽區也發生了。
另一位俱樂部高層告訴我說，早在S賽結束前，他們就與韓國某支戰隊達成了初步一致，將引進對方陣中的幾位實力不俗的選手，轉會費也已初步談妥。可是當轉會窗正式開啟后，對方卻突然改了口風，提出的轉會費一下就翻了5倍，他們不得不就此作罷。
總體而言，此番轉會市場選手身價飆升，優秀的全明星選手成了有價無市的稀缺標的。
從經濟學理論角度，在一段穩定的供需關系中出現大幅價格變動，自然是因為需求量變大。換句話說，想要在這個轉會期增強實力，以求在2020年取得更好成績的俱樂部變多了，這些都推動了選手身價上漲。
上述俱樂部戰隊經理和我就這一現象做了簡單分析。他透露稱，如今在選手身家預算變高的俱樂部主要分為三類。第一種原本就以“土豪俱樂部”而聞名，向來不吝嗇轉會費，例如RNG；第二種是這兩年新進入英雄聯盟電競生態體系的資本，在逐漸熟悉這門生意的玩法后，開始逐步加大投入，例如LNG；第三種就是原本實力不俗，在獲得S賽名額的邊緣，此番下定決心要沖擊S賽的，例如SN。
從這個角度上來看，顯然是由于后兩種買家變多而導致選手身價飆升。相區別于過去富二代唱主角，如今電競俱樂部背后都有實力強勁的大公司和資本來支撐，他們的投入也相對會更有持續性。
而至于原因也不難分析，大概集中在三個方面：
第一，LPL賽區整體成績變好提升了投資人信心。在過去兩年，LPL賽區連續拿下了兩屆S賽的冠軍，還奪得了一次MSI的冠軍，這讓更多在國內的電競投資者，尤其是英雄聯盟戰隊的投資者，開始相信這是個中國人可以奪冠的游戲。所以相比于過去，他們對于買選手的預算變高了，也愿意提高明星選手的薪資。
第二，對于LPL的優秀選手，尤其是明星選手，他們的商業價值也越來越被認可。在前兩天結束的微博之夜年度人物投票中，RNG的選手Uzi（簡自豪）如今仍遙遙領先王一博和肖戰高居第一，而同為英雄聯盟選手的the shy（姜承祿）和clearlove（明凱）也分別名列第4和第6位。
如此巨大流量的背后，證明了電競選手大有可以挖掘的商業價值。同時，隨著電競商業化的加速，大部分的電競俱樂部對于如何挖掘電競明星選手背后的商業價值也逐漸掌握了一定的套路和玩法。例如新加入LPL的eStar，他們在KPL上就有過類似的運營積累，從明星選手諾言和貓神身上獲得了不小的商業收益。
▲三名LPL選手分別殺入微博之夜年度人物榜前八。
第三，2020年的S賽將在中國舉辦。目睹過2017年在中國舉辦的S7的盛況，各大俱樂部都相信，如果能在2020年本土作戰的S10上取得好成績，那么就能獲得相當豐厚的回報，畢竟S賽還是個國際舞臺，這點能大幅吸引品牌主的目光。
綜合這三點，再加上如今市面上優秀的電競選手其實也不多，所以各大俱樂部展開軍備競賽，也就不奇怪了。
其實在傳統體育領域，類似的現象也出現過，就好比早些年的中國足球市場。當恒大一擲千金地投資足球，連續拿下兩個亞冠冠軍后，中國足球職業聯賽吸引了大批量的資本進入，且大多資金實力雄厚。伴隨著他們在球員市場上的競價和爭奪，中國球員的身價也水漲船高。
雖說這樣的現象幫助中國足球在市場上得到了多方位的支持，足球產業連續幾年的發展勢頭都不錯，展現出足夠的活力。但這在一定程度上還是助長了泡沫的滋生，從而影響了中超俱樂部和聯賽生態的可持續發展。所以在過了幾年后的今天，足協不得不出臺限薪令來限制球員的薪資。
從中超的前車之鑒來看，球員薪資的大幅提升帶來的負面效應主要有三點。
· 其一，是加劇聯賽的馬太效應，即導致貧富的兩極分化，進而使得聯賽成績的兩極分化，強者愈強，弱者愈弱，使得聯賽陷入競爭的停滯；
· 其二，是使俱樂部陷入了長期虧損的泥潭，一邊是高居不下的球員薪資成本，另一邊是始終低空盤旋的營收，即使是拿了八座中超冠軍的恒大，虧損也非常嚴重，這顯然不是良性的；
· 其三，是助長了中國球員的惰性，出國留洋的動力減弱，畢竟出國后不可能獲取同等收入。同時，也削弱了他們在國家隊的進取心和投入度，以免受傷影響在俱樂部的表現。
▲2016年底以首度破億身價加入恒大的張成林，兩個賽季僅登場17次，加盟后更是無緣國家隊。
就目前的形勢來看，LPL尚不用擔心會產生第三點副作用，畢竟兩個世界冠軍證明了LPL的選手在國際舞臺上的競爭力，本土選手和海外選手之間的差距也遠不如足球那么夸張。
但是前兩點，卻是LPL方面需要注意去避免的。在成熟的傳統體育聯盟，無論是在NBA還是歐洲的足球聯賽，分別有工資帽體系和財政公平法案，來限制俱樂部在球員薪資成本上的投入，目的都是為了避免這兩種現象的發生。
作為LPL賽事的運營方，騰競自然也想到了這些。在2019年12月林松接受我的采訪時，他就針對這一問題做了相關表態，稱考慮會在2020年出臺一些政策來規范市場行為。（相關閱讀：騰競體育林松：LPL是全球冠軍賽區，明年要把蛋糕趕快做大 | 我的2019）
而在今年，我們就暫且拭目以待，這些在這個冬天花了大價錢的俱樂部，有多少能最終如愿的吧。
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