據The Fashion Law網站報道，在八月底至十月份期間，耐克涉嫌性別歧視一案又新增了三位女性原告人。她們分別是林賽·伊麗莎白（Lindsay Elizabeth）、佩吉·阿薩維多（Paige Azavedo）和梅根·格里夫（Meghan Grieve）。
這三位原告起訴耐克的原因如出一轍，都是因為工資比同等職位的男性員工少。根據伊麗莎白的說法，和她同一職位的男員工，年薪比她多出3000-20000美元。耐克的前銷售經理阿薩維多說：“我在耐克工作超過十年，工作表現十分優異，但領導從來沒想過升我職，而且我的薪水也比同職位的男性員工少。”格里夫則透露，她的年薪在74275-88000美元之間，但和她職位相同的男性同事，他們年薪的起薪是10萬美元。
在今年八月，凱利·卡希爾（Kelly Cahill）和薩拉·約翰斯頓（Sara Johnston）起訴耐克，成為首批起訴耐克的原告。她們認為認為耐克的工作環境對女性不友好，而且在工作經驗和表現相等的情況下，女性員工的工資和機遇都比男性員工少。她們還說，耐克沒有解決女性員工正式提出的性騷擾投訴。
在正式起訴之前，今年春季，一些耐克的女性員工也向耐克總裁馬克·帕克（Mark Parker）反映，說她們做了一項關于性別歧視的調查。消息一出倍受關注，最終帕克決定調整領導團隊的結構。在那之后，相繼有12名員工離開了耐克。
據Fox Business報道，在當地時間11月5日，耐克已經提出一項動議，要求撤銷這起集體訴訟，但并未對這起官司做任何評價。
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