▲ 盡管部分俱樂(lè)部也設(shè)有女足隊(duì)伍，但女性球員們的薪水要遠(yuǎn)低于她們的男性同行。

球員們動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn)英鎊的年薪已使得英超聯(lián)賽各俱樂(lè)部成為英國(guó)最大的性別收入鴻溝之所在，男女薪酬差距甚至超過(guò)匯豐和高盛兩家銀行。

現(xiàn)英超領(lǐng)頭羊曼城公布的數(shù)據(jù)顯示，俱樂(lè)部女性成員的平均時(shí)薪較男性成員低88%。這是自英國(guó)實(shí)行新法，要求大企業(yè)公布男女薪酬差距以來(lái)，已公開(kāi)結(jié)果中幾乎最為懸殊的一次。阿森納、利物浦和埃弗頓等英超俱樂(lè)部的男女薪酬差距同樣巨大。

曼城俱樂(lè)部聲稱(chēng)，如果除去一線隊(duì)球員與主要的教練團(tuán)隊(duì)成員，俱樂(lè)部男女薪酬差距就會(huì)降至16%，低于全國(guó)平均的17.4%。曼城的這一算法也被其他英超俱樂(lè)部效仿。

▲ 英超各俱樂(lè)部公布的男女薪酬差距情況。三項(xiàng)指標(biāo)由左至右分別為：女性成員平均薪酬、俱樂(lè)部最高收入層級(jí)（由高至低分為四個(gè)層級(jí)）中女性的比例以及女性成員平均獎(jiǎng)金數(shù)額。可以看出，英超各俱樂(lè)部的男女薪酬差距普遍十分顯著。

“曼城正對(duì)俱樂(lè)部?jī)?nèi)部的男女薪酬差距進(jìn)行評(píng)估，以期更好地理解并洞悉導(dǎo)致這一復(fù)雜問(wèn)題的多重因素。”曼城CEO費(fèi)蘭·索里亞諾（Ferran Soriano）表示。

在這篇報(bào)道登出前，英國(guó)男女薪酬差距最大的企業(yè)是時(shí)尚零售商Phase Eight，匯豐、高盛兩家銀行則緊隨其后。在經(jīng)歷了過(guò)去幾乎一整年圍繞10億英鎊（約合14億美元）總轉(zhuǎn)播收入的爭(zhēng)奪后，英超各俱樂(lè)部似乎開(kāi)始對(duì)性別收入議題產(chǎn)生興趣。大多數(shù)的大俱樂(lè)部并未分批次地公布數(shù)據(jù)，而是統(tǒng)一趕在4月4日截止日前，定于上周四（3月29日）這天發(fā)布，從而規(guī)避單獨(dú)審議。

不受重視的女足 

體育調(diào)查機(jī)構(gòu)Sporting Intelligence的數(shù)據(jù)顯示，英超聯(lián)賽男性球員的平均年薪為264萬(wàn)英鎊。盡管部分俱樂(lè)部也設(shè)有女足隊(duì)伍，但女性球員們的薪水要遠(yuǎn)低于她們的男性同行。而在英超各俱樂(lè)部的后臺(tái)辦公室中，有很大一部分工作人員是女性。

“需要注意的是，負(fù)責(zé)足球運(yùn)營(yíng)的高層，包括一線隊(duì)主教練，清一色是男性，這在很大程度上使得行業(yè)內(nèi)的男女薪酬差距呈現(xiàn)出如今這般態(tài)勢(shì)。”利物浦CEO彼得·摩爾（Peter Moore）說(shuō)道。利物浦公布的男女薪酬差距為78%，但俱樂(lè)部同時(shí)也表示，除去球員后的薪資差距將減為35%。

盡管女子足球受到的關(guān)注度正日漸提升，但仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)落于男足之后：上賽季，英格蘭女足頂級(jí)聯(lián)賽的平均上座人數(shù)為1000人，而單是曼聯(lián)一家俱樂(lè)部，平均每場(chǎng)的觀眾人數(shù)就已超過(guò)75000人。

去年7月，英格蘭低級(jí)別聯(lián)賽的職業(yè)球會(huì)Lewes決定，對(duì)俱樂(lè)部的男女球隊(duì)實(shí)行同酬，以提升人們對(duì)于性別不平等的意識(shí)。

“公布男女薪酬差距數(shù)據(jù)會(huì)引發(fā)人們對(duì)于女足球員角色的討論，各種疑問(wèn)也會(huì)接踵而至：男子體育比女子體育更具商業(yè)價(jià)值的論斷，是否由一群男性在決定？”英國(guó)特許人事與發(fā)展協(xié)會(huì)（CIPD）績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)顧問(wèn)查爾斯·科頓（Charles Cotton）說(shuō)道。

聲明：本文為懶熊體育編譯自Bloomberg，原文作者為David Hellier。