美國女足經過6年的法律訴訟實現了同工同酬，金夫人用34年努力爭取到了網球四大滿貫男女同工同酬……一家巴西電競俱樂部在創立5年后，實現了男女選手同工同酬。
10月10日，巴西電子競技俱樂部W7M與巴西銀行宣布，將提高俱樂部女選手工資，與男選手保持同工同酬，W7M女選手的所有薪水將平均增長300%。同工同酬不僅指工資，還包括獎金。
這會是巴西第一個實現男女同工同酬的電競俱樂部。
巴西銀行和W7M對巴西電競行業進行了研究分析，確定出巴西一級電競組織的薪酬，根據這個數字設定俱樂部選手工資，具體數值俱樂部并沒有公開。
但在俱樂部剛成立之初，W7M創始人兼首席運營官費利佩·福納里（Felipe Funari）曾表示：“說到工資，我不能具體說，但我們試圖讓每個人都感到舒適，讓他們可以放開了打，不必擔心下個月的錢。我們試圖提供巴西最好的薪水范圍，不僅僅用薪水支付，還有很多結構性的補償等。”
W7M目前有包括CS:GO、彩虹六號：圍攻、Free Fire、VALORANT四個電競項目的女隊，根據游戲項目的不同，各隊獲得收入也不同，其中彩虹六號女隊薪水最高，其次是VALORANT、Free Fire、CS:GO。
費利佩說：“我們男女戰隊已經贏得了好幾個冠軍，我們想該怎么做才能證明在W7M，你的性別并不重要，在這里值得一提的是穿上你的襯衫，在每場戰斗中全力以赴。這是促進行業公平性的又一步，也是對電競充滿熱情的女性的重視。”
電競行業男女收入差距大已經是不爭的事實，Esports Earnings最新數據顯示，全球收入最高的前100名選手都是男性。
收入不僅包括俱樂部工資，還有獎金及各種商務收入等，無論哪一部分，男選手都比同一項目同級別的女選手高出很多，最根本原因還是女子電競發展較慢，關注度低，商業價值難有提高。（延展閱讀：站在2022年看中國女子電競，這一波能走多久？）
就是在這樣的行業背景下，W7M做出了同工同酬這樣的開創性計劃。
2016年，W7M投資集團三位創始人費利佩·福納里、拉斐爾·蓬佩奧（Rafael Pompeo）以及法比亞諾·富納里（Fabiano Funari）通過觀察美國和歐洲的趨勢，發現電競產業將是一個機會，投資成立了W7M Gaming。
費利佩在接受SBJ采訪時談到他們當初的計劃：“我們需要建立一個符合游戲和電競的結構，不為經常性利潤，而為了創造價值。因此我們要創建一個具有更多價值的組織，以防我們以后想要賣掉它。”
從本質上W7M一直在朝著創造價值這一理念在運營俱樂部，探索巴西電競市場。
為了促進女子電競發展，讓女子戰隊在比賽“空閑期”也有比賽可打，2021年7月，W7M組織了W7Minas女子CS：GO挑戰賽，參賽隊伍除了W7M本身外，還包括Meduzza Esports、Imperium.gg、AKV Team、RedWolf Esports等7支俱樂部女子戰隊，不過挑戰賽獎金池是2000雷亞爾（約為382美元）。
兩個月后，W7M宣布與巴西電競行業幫助女性人才最大項目之一的Valkirias建立合作關系。合作后Valkirias女隊宣布改名為W7M Valkirias。
“我們一直渴望發展女子電競領域，當有機會與Valkirias合作時，我們覺得能為那些想在電競行業生存的女性提供更多的機會。我們很滿意這個結果，也希望能夠有所作為。”費利佩表示。
同年11月，Intel官宣贊助W7M，以支持W7M Valkirias，鼓勵女性參與技術，展現自我。
成立4年后，W7M在2022年初進行了品牌重塑，公司從W7M Gaming升級為W7M Esport，表明品牌將專注于電競行業創新，同時繼續加強對女性和少數族裔在電競領域的支持。
雖然從W7M堅持的理念與實際行動都體現出對女子電競的重視，但推行同工同酬并不是容易的事情。
Felipe自己都表示，“在此之前，從財務層面上講這個計劃是不可行的，電競是一個越來越需要投資的市場，在巴西銀行的支持下我們才能將這個計劃付諸實踐了。”
巴西銀行是拉丁美洲最大的銀行之一，有著52%的政府持有股份。從2018年起就開始涉足游戲電競行業，2022年3月宣布贊助W7M，4月份和W7M宣布創立彩虹六號女隊，命名BB。
巴西銀行更早地提出對女性的支持，如今入局女子電競也符合其大方向，同時有助于提高自身品牌的多元化價值。
早在2018年，巴西銀行就推出了BBA??es Equidade，確定七項女性權利原則，其中包括通過社會活動促進兩性平等，尊重和支持人權，打擊歧視等。2020年6月巴西銀行贊助了女子CS:GO錦標賽。2022年3月，又推出“BB praElas”運動，針對巴西銀行的女性客戶或者潛在女客戶們，希望通過金融解決方案、創業教育、健康和福祉以及一些特殊條件來支持女性創業。
當然，這也要基于巴西女子電競的潛力。根據2021年版的巴西游戲研究，72%的巴西人經常玩游戲。Statista曾在2021年做過一項調查，在受訪的12498名玩家中，其中51.5%為女性，男性占到48.5%。
巴西有一半的玩家為女性，可在電競行業中女性并沒有體現出這種優勢，很多的組織、廠商等也都意識到要給電競行業中的女性創造機會。
Dust2 Brazil報道，在巴西，第一個專門面對女性選手的電競錦標賽是2016年的G3XCUP女子錦標賽。幾年后，Game XP創立世界上第一個CS:GO女子聯賽Grrrls聯盟。Game XP負責人羅伯塔·科埃略（Roberta Coelho）在2022年5月表示：“到目前為止，這是該國有史以來最大的獎項聯賽，并且，參賽隊伍能夠獲得總共超過68萬雷亞爾的經濟援助或獎金。”巴西NEXT銀行在2022年也贊助了3C Gaming和Valkiris組織，發起了名為“Ela Faz o Game”的計劃，通過巡回賽、職業發展專項教育以及免費的心理、法律和健康咨詢，支持巴西電競中的女性，W7M也將參與這個計劃。
今年9月20日，Riot在巴西宣布了兩項針對女子電競的新的錦標賽。英雄聯盟項目Ignis Cup，這也是巴西第一個英雄聯盟女子職業巡回賽，獎金池為11萬雷亞爾（約為2萬美元）。另一個是英雄聯盟手游項目的女子錦標賽，獎金池同樣為11萬雷亞爾。
在聯邦層面上，巴西并沒有專門針對電競以及電競選手的官方聯邦法律，相關的立法工作從2017年就一直在進行，至今也沒有通過。但是巴西參議院在2021年3月30日批準了一項關于性別薪酬差距的立法法案，保障女性權益。Statista數據顯示，巴西女性2021年的實際每人月收入僅為2158雷亞爾，但近四年來最高一年僅有2271雷亞爾，男性最高為2897雷亞爾。
相比之下，傳統體育早在幾十年前就開始男女薪酬變革。
巴西女足也在今年實現了同工同酬，代表國家隊的男子和女子將獲得相同金額的報酬。女足的同工同酬指的是球員在國家隊期間的訓練津貼、獎金等收入，她們在各自俱樂部拿到的收入多少還是按照商業價值來決定，其他國家實現男女同工同酬的女足也是如此。
總體來說，W7M能夠實現同工同酬是天時地利人和的結果，除了俱樂部女隊實力不弱外，離不開俱樂部對男女平等的追求、資金支持以及國內女子電競的發展。
費利佩在接受Esports Insider采訪時表示，“這是W7M的本質，我們所做的大部分舉措都是要引導市場，當然重要的還是關注我們自己……我希望其他俱樂部也這樣做，進一步發展女性市場。”
就在10月7日，W7M還推出一項乳腺癌預防的運動“Pause para Checar”，發布全新粉色隊服，并且在這個月所有選手都會穿著這件隊服參加比賽，以傳播和支持對乳腺癌的預防。
無論未來W7M是否真如創始人們所說不被收購或者賣掉，也無論它的舉措是否有營銷的意味，從效果來看，它已經為還算年輕的電競行業帶來了新的價值。
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