夏季賽結束，世界賽在即，還有不到10天的時間，TES、JDG、SN和LGD四支俱樂部就將代表LPL征戰2020英雄聯盟全球總決賽（S10）。在期待中國戰隊能在世界賽衛冕成功之外，我們也保持著對LPL聯盟改革的關注。
在8月24日海南博鰲舉行的年度發布會上，騰訊電競公布了多個項目的未來計劃，而其中關于LPL的說法，最引人注意的一條當屬“財務公平規則”。該計劃將通過制定選手薪資、俱樂部開銷等方面的多項規定，以徹底規范LPL各家俱樂部的財政狀況。
對于一直致力于向傳統體育學習的LPL來說，“財務公平規則”的出臺對于電競俱樂部生存和聯盟生態建設有著十分重要的意義。
不過當時官方并未具體闡述關于財務公平的具體內容。在上個星期，我們得以專訪騰競體育LPL生態發展負責人周大行，和LPL聯盟官方聊了聊此次“LPL財務公平”的部分規劃和細則。
周大行表示，聯盟推行財務公平規則的初衷，是為了提升賽事的競技性。為了實現這個目標，聯盟采取了平衡俱樂部選手總薪資、通過規則對選手成績進行認可等手段，希望將俱樂部支出的增長控制在理性的范圍內。
此次財務公平規則中規定：將對俱樂部選手總薪資、選手收入金額作出限制；對超支俱樂部收取奢侈稅、土豪稅，并取消其部分引援權力加以限制；選手方面，其薪資水準將完全與選手榮譽和賽場表現掛鉤。除此之外，聯盟還會聘請專門的審計和法務團隊，對合同違規現象加以監管。
▲聯盟化后的LPL參賽俱樂部數量已增加至17家，為全球四大賽區之首，對公平的財務規則需求也更為迫切
總的來說，財務公平規則將分三個階段實施。
第一階段，將從今年年中到年底轉會期為止，屬于試算階段。在這一階段中，聯盟將設置1000萬元財務公平規則基準線、奢侈稅起征線和土豪線這三重限制規則。俱樂部有可能超過1000萬元的基準線，但只要沒超過奢侈稅起征線就無需繳納奢侈稅。雖然周大行并未透露土豪線具體數字，但他表示土豪線征稅比例更高。
在這期間，聯盟會對每家俱樂部的選手總薪資進行4次試算。在這些試算中，聯盟會根據不斷更新的選手榮譽數據庫（常規賽、季后賽的比賽中選手的榮譽會不斷更新到數據庫）來計算選手的頂薪，幫助俱樂部在冬季轉會期前更好了解自身選手總薪資情況和市場上選手的頂薪情況，以規劃自己未來隊伍構成。周大行表示，從5月至今，LPL聯盟已經幫助多家俱樂部進行了多次模擬。
第二階段，從今年年底轉會期到明年年底轉會期這一年的時間，聯盟將會對財務公平計劃進行試行。在這期間，所有簽約規則、選手頂薪規則都會逐步落實，但奢侈稅這類會影響到俱樂部財政情況的規則，LPL聯盟在征收奢侈稅金額時減半。周大行表示，設置試行階段的原因，是充分考慮到俱樂部現狀，避免俱樂部因為政策實施前的決策對俱樂部財務造成新的負擔，同時也是為了讓俱樂部有足夠的時間熟悉并適應財政公平規則。
而在試行期間，聯盟會認可在規則推行之前簽訂的超出選手頂薪的合同。對于這些合同，聯盟會承認他們的有效性，并在它們到期更新時再以新規進行約束。同時對于在規則實施前簽署的超過規則基準線的25%的選手合同，在合同存續期內一律按照基準線25%封頂計算。
“對于有些俱樂部，如果現在第一時間就百分之百按照新規實施，那它們的整體薪資水平會超出奢侈稅起征線甚至土豪線，而對這樣的隊伍立即施以引援限制和征收奢侈稅顯然不公平，這也是我們設立試行期的初衷。”周大行這樣解釋到。“有了試行期，俱樂部會有時間調整隊伍選手配置，不會立即因為新規陷入賽訓和財政困境當中。”
在經過前兩個階段的試算、試運營之后，聯盟將進入第三階段，并開始徹底嚴格執行財政公平規則。
值得注意的是，1000萬元這個數字屬于一個“軟工資帽”，LPL將會為俱樂部開出一些“豁免特例”。在初步的溝通中，周大行提到了幾個“特例”：
首先，優秀人才引進的特例。每家俱樂部每年有一次可以不受財務公平基準線的限制，以任意金額引入一名選手的機會。周大行表示，這條特例主要是給每家俱樂部一次機會，讓他們引入那些成名已久的即戰力或明星選手。值得注意的是，如果俱樂部薪資總額超出土豪線，那么他們將失去每年使用優秀人才引進特例的權力。
其次，雙年特例。如果這個特例只用于一個選手，那么這個選手的賽訓收入可以達到個人頂薪；如果這個特例分拆用于多個選手，那么這些選手的賽訓收入總和不得超過基準線的25%。以今年1000萬元的基準線為例，即使俱樂部選手總薪資總額已經超過了1000萬元，他們仍可以在2020、2021兩年內再簽約總薪資不超過250萬的多位選手。這項特例的目的是為了讓俱樂部有空間去建立中長期人才培養的梯隊，把一些年輕選手納入LPL大名單，在頂級賽事中幫助選手成長。
“雙年期”的雙年是按照2個冬季轉會期的時間計算，基準線金額按第一個冬季轉會期所在年度的基準線計算。
以第一個雙年，2020年和2021年為例，俱樂部的雙年特例金額以今年1000萬元基準線的25%為準，也就是250萬。而到了2022年冬轉期的時候，無論之前俱樂部是否在前一個雙年使用了雙年特例，其金額都會刷新。
最后，新秀特例。每家俱樂部在簽約青訓出來的新秀時，將不受財務公平計劃基本線的約束。
通過這三個特例，聯盟在控制俱樂部支出、平衡戰隊實力的同時，也給各家俱樂部留出一些缺口，在可控的范圍內允許他們直接將財力轉化為即戰力或梯隊力量。
而對于選手，如何將其榮譽進行量化，并將之與薪資進行掛鉤是一個需要解決的問題。
▲之所以將考量標準細化到每場，是為了盡可能多地將選手數據納入考察范圍，是為了優秀輔助選手和獨木難支的選手得到配得上實力的薪資
周大行表示，未來聯盟考慮將“榮譽”二字細化到每場的表現，并通過數據進行量化。官方將根據每場比賽選手的表現數據，設立專門的模型進行評估——大到世界冠軍、賽區冠軍、年度最佳陣容等頭銜，小到場均視野分、資源掌控率都會被納入考量當中。LPL聯盟會在之后公布從選手表現到薪資的具體算法。
而之所以將考量標準細化到每場，周大行表示，主要是出于對全部選手的公平因素的綜合考慮。因為英雄聯盟是一款考驗團隊協作的游戲，輔助位的選手必定拿不到和C位選手一樣多的MVP。而由于輔助角色經常需要讓出團隊資源，所以他們在戰績數據上也不會太好看。同樣，如果有選手個人表現出色，但由于所在隊伍實力偏弱，也很可能常年與團體榮譽無緣。而將數據細化到每一場，盡可能多地將選手數據納入考察范圍，為的就是避免以上兩種選手無法的到應有的待遇，讓每種選手的努力都能體現在薪資待遇之上。
對于選手榮譽與薪資掛鉤這項規則具體對選手薪資產生的影響，周大行舉例說，如果選手獲得世界賽冠軍，那么他個人的頂薪可以依照當時財務公平基準線的一定比例增加。
而對于選手薪資的具體算法，周大行表示聯盟會在日后公布。這樣任何有心的觀眾就都可以通過公開數據計算出選手能夠獲得的頂薪金額，這也算是在某種程度上將選手的薪資進行透明化。
從LPL的財務公平規則上，不難看出傳統體育的影子。工資帽這一概念從被發明起，就在NBA、NFL等北美體育聯盟被沿用至今。但根據周大行的說法，LPL的財務公平計劃與傳統體育的工資帽概念有著不小的差別，絕非單純模仿。
NBA、NFL等北美體育聯盟在各自的運動項目領域均處于大幅領先的狀態，不需過度擔心過于嚴厲的工資帽制度導致選手轉投其它聯盟。而LPL則不一樣，雖然近兩年LPL已經逐漸成為世界第一賽區，但與全球其它三大賽區相比，并無碾壓性的優勢。過于苛刻的工資帽不僅會導致選手流失，還將影響到各家俱樂部招募外援。
周大行表示，這也是LPL財務公平規則并沒有選擇直接畫一條線，限制選手薪資，而是改為將選手薪資與榮譽掛鉤，能者多得的原因。除此之外，這種做法還為選手和俱樂部雙方在處理合同時都增加了議價能力：雙方都可以通過公開的榮譽薪資算法進行討價還價。選手的身價在變得更加透明的同時，雙方在議價的過程中也有了一個標準。
除了限制戰隊賽訓開銷，讓選手的薪資更加合理化之外，針對大眾關注的合同問題，周大行也表示，未來聯盟將通過多種方式對俱樂部的選手總薪資情況進行監管。周大行表示，聯盟將會設置舉報機制，并和通力律師事務所和普華永道會計師事務所進行合作，讓第三方進行監管，并對舉報者提供的信息進行“脫敏處理”——為了保障舉報人的信息隱私權，聯盟本身不會接受第一手舉報信息。而通力律師事務所“脫敏處理”后的舉報信息才會被呈交給聯盟。第三方的介入能切實保障舉報者的信息保密性，讓他們能在幫助調查違規的同時，還能保障自身安全，保全他們在LPL這個生態圈中的角色。
此外，這兩家合作機構還將負責法務合規方面的監管，并對俱樂部進行定期審計。律師事務所將從俱樂部的賬務、納稅情況、收入情況來排查是否有可能存在不合理合同的可能。
關于此次“財務公平規則”的后續解讀和實施，由于目前只是它的首個版本，許多標準或將在實際情況中再做調整或細化，我們將長期關注。
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