▲克里斯·休頓一手將布萊頓帶上英超，但這支球隊如今進入到停滯期。
曾經有一種“黑色星期一”的說法，流行于美國職業體育界——在美國職業橄欖球（NFL）常規賽季結束的第一個星期一，老板們的巨斧揚起，人頭落地；過去這個賽季表現不佳的主教練、總經理們，紛紛被解雇。
一旦成為傳統，媒體公眾會更加關注，甚至接近這個“黑色星期一”時，無事生非者會進行各種預測。有沒有機構開盤我不知道，但“黑色星期一”到來前，會有越來越多的新聞轉播車駛向那些帥位岌岌可危的俱樂部，社交媒體上也會越來越熱鬧。
這可能就是這個最適合解雇核心員工的時機，被公眾把握清楚規律形成“黑色星期一”后，產生的相反效應。本來選擇這一天解雇主教練們，對老板來說是最合適的：常規賽季結束，媒體和球迷的關注視線都集中在季后賽爭霸的龍虎斗上；球隊也大多解散，該度假的度假去了；這時候冷不丁砍上一刀，不太容易激起軒然大波。
過去這個NFL賽季的“黑色星期一”，6位主教練被解職，相當于聯賽18.75%的主教練走人。哪怕媒體公眾關注度不低，這個“黑色星期一”整體上還是平穩過渡。從行業管理角度看，這個解雇主教練的時間節點相對是合適的。時間就是金錢，在以經營績效為最高考核標準的美國職業體育，尤其如此。金錢又是具有決定性作用的。球隊不成功，老板不賺錢，職業經理人必然會在一個老板認定合適的時間走人。
NFL的“黑色星期一”還在向其他運動領域蔓延。這個賽季的NBA常規賽結束后，沒能打進季后賽的14支球隊，已經有4支解雇了主教練，一切都發生在常規賽季結束36小時內，又是平穩過渡。
所以在英超，當布萊頓賽季保級后第二天，正好是周一，主教練克里斯·休頓趕往俱樂部，想和老板馬克·布魯姆商談夏季轉會事宜時，職業牌手出身的老板談論的卻是休頓走人的話題。（編者注：布萊頓俱樂部在5月13日宣布立即解除休頓的主教練職務，主要原因在于球隊在本賽季的后程乏力。）
歐洲不同美國，足球不同于美國職業體育。在這種地方文化積累十分豐厚、講究傳承的職業體育背景里，英國媒體對剛剛率隊保級成功的老好人休頓被解雇，進行了一整番轟炸。各路媒體評論員，都在批判布萊頓的“殘忍”、“刻毒”和“毫無人情味”。社交媒體上跟風者推波助瀾。
布萊頓在周日（5月12日）的主場1比4輸給曼城，但之前已經保級，雖然只領先降級區2分。這支球隊是休頓一手帶著升上英超，并且在英超兩個賽季都保級成功。結果比賽結束不到20個小時，在業內口碑極好的謙謙君子休頓，就遭到老板如此冷酷待遇，所有抗辯同情聲，都在為休頓叫屈，“He deserved better！”休頓早年在紐卡執教，曾將這個老板阿什利和當地球迷鬧翻的俱樂部，從英冠帶上英超。但當球隊排名英超第十一位時，他也被阿什利解雇。尊重并同情休頓的聲音，實在太多了。
然而，布魯姆做出的是一個完全商業化的判斷。足球對他來說就是生意，布萊頓作為一個英格蘭南海岸小俱樂部，肯定不賺錢。布魯姆的底線，是球隊要保住英超地位，否則他的投入將會大幅縮水。休頓確實勞苦功高，但對于數據極其敏感的布魯姆，這一個賽季對布萊頓的凈投入超過3000萬英鎊，球隊成績較上一個賽季還有所下降，尤其后半季一塌糊涂，難求一勝。解雇休頓的決定早已做出。
在球隊已經保級、賽季剛剛結束，球員大多離隊度假，球迷關注度也稍微下降時，解雇主教練，對老板而言是最佳時機。他還能有更多時間遴選后備，來應對新賽季。
之前有過更拙劣的案例：2011年，安切洛蒂在最后一輪結束后，直接在退場通道里被通知已被解雇的消息；格蘭特在西漢姆聯被解雇也是如此。
因此，一個聰明的老板會充分意識到時間的寶貴，布魯姆一天都不愿意浪費。其實在本賽季末，布萊頓輸給直接保級對手卡迪夫城時，他已經有了換帥決定，只是那個節點動手，對球隊保級更不利。任何拖延，都是各種資源的浪費。在這方面，切爾西是一個典型例子。在2018年夏天球隊集中訓練開始時，孔蒂已明知切爾西不會讓他繼續帶第三個賽季，可老板的屠刀遲遲沒有揮動，一拖再拖。到薩里被任命為新一任切爾西主教練時，已經是2018年7月14日，留給新主帥的準備時間太短，新賽季一個月后就開打。2018-19賽季，切爾西開局五連勝卻后繼無力，薩里執教能力也引起爭議。
有趣的是，大多數布萊頓球迷的反應，比英國這些媒體意見領袖們，要更克制。幾乎所有布萊頓球迷都表達了對休頓的感謝，卻很少有聲音指責布魯姆和球隊管理層——本隊球迷最清楚球隊的狀況，對休頓最終帶隊堪堪保級、球隊場面過于保守難看、休頓過去兩個窗口重金引進的伊朗人賈漢巴赫什等表現不佳，都有著充分了解。休頓帶隊，已經到了一個停滯期，改弦更張，在所難免。
管理，就是管人理順關系。業績當頭，情感沒有說服力。
作者簡介：顏強，資深體育媒體人，前體壇周報社副社長、網易副總編輯，現為肆客體育創始人。
延展閱讀：
聲明：文中觀點僅代表作者本人觀點，不代表懶熊體育。
