為什么越來越多的女性走近體育？答案是女性在體育場上所塑造的品質，也會深深影響她們的職場表現。安永會計師事務所和espn女性頻道的一份調查報告揭示了女性、體育和領導力的正相關。

據安永會計師事務所和ESPN女性頻道的一項聯合調查，盡管體育在各國經濟和文化中扮演著愈發重要的角色，女性的競技水平也在不斷提高，但在關于性別公平這一項上，體育組織和公司卻有些拖后腿，因為體育管理機構中的女性領導者仍遠遠少于其他領域的公司。少部分國家的奧林匹克委員會或者官方體育機構的董事會成員有30%以上是女性，但是平均數字接近或低于20%。

不過，在剛剛過去的2015年，女性對體育而言顯得愈發重要。2015年女足世界杯決賽成為美國收視率最高的足球賽事，甚至超過了NBA總決賽和斯坦利杯；雅虎的年度報告中，2015年搜索率最高的運動員均為女性；體育畫報評選的年度體育人物是小威廉姆斯；連NFL這個充滿雄性荷爾蒙的體育聯盟也迎來了第一位全職女性教練。

▲凱思琳·史密斯成為NFL歷史上第一位全職的女性教練。

凱思琳·史密斯（Kathryn Smith）是職布法羅比爾隊特勤組的助理教練，這是NFL史上第一位全職女性教練。這對這一男性主導的聯盟來說是一個巨大進步。上一次NFL聯盟中關于性別的突破，是在1986年，Linda Bogdan由比爾隊的球員人事部門雇用，成為NFL的第一位女性球探。

事實上，在NFL高層和球隊的管理層，女性管理者的隊伍在不斷壯大。北美其他聯盟中，女性也被越來越多的聘用至關鍵崗位。2014年8月，馬刺隊雇用了前WNBA球員Becky Hammon成為其夏季聯賽球隊主教練。MLB球隊西雅圖水手隊也雇傭了Amanda Hopkins作為全職球探，她是聯盟60年來第一個全職擔任該職位的女性。

越來越多的女性加入體育，從不同維度講，有著不同的緣由。但安永會計師事務所和ESPN女性頻道的這份研究結果給我們提供了一個有趣的視角，那就是體育和領導力之間表現出了極強的正相關。調查的大部分女性高管都表示，體育背景能幫助加速女性領導力的提升和職業潛力的發掘，同樣也會在一定程度上激發女性管理者。

這是一份針對歐洲、美洲和亞太地區400位管理層女性的在線調查報告，其中一半的調查者都任職公司的C-suite，即諸如CEO、CFO、COO等職位的最高管理層，其他一半則任職其他管理職位。

她們之中94%的受訪者都曾參與過體育運動，74%的人贊同體育可以提升女性的領導力并開發職場潛力。61%的人認為過去參與體育的經歷有助于她們現在職場上的成功，在她們的用人決策上也有積極的影響。

當列舉3位對她們現在的領導潛力激勵最大的人時，82%的人提到的是商界領袖，71%的提到的是運動員，69%的人提到的是家庭成員，而名人和政界領導僅占28%和26%。很顯然，賽場上刻苦努力并取得成就的運動員，確實對女性有一定的激勵作用。

奧運會游泳冠軍、安永女性運動員商業網絡首席顧問Donna de Varona說：“這項研究確認了這樣一個道理：在這個適者生存的世界想要成功，參與體育有著重要意義。”

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