英超聯(lián)賽5連敗，目前只比降級(jí)區(qū)高出了1個(gè)積分，足總杯遭英甲球隊(duì)淘汰，歐冠1/8決賽暫時(shí)以1比2落后，這是萊斯特城隊(duì)進(jìn)入2017年以來(lái)交出的答卷。俱樂(lè)部管理層當(dāng)然深知主帥拉涅利的歷史地位，但是又不得不忍痛割愛(ài)尋求一些改變。就這樣，狐貍城（萊斯特城的綽號(hào)）和上賽季率領(lǐng)球隊(duì)創(chuàng)造童話勇奪英超冠軍的主教練分道揚(yáng)鑣了。
然而反思整個(gè)俱樂(lè)部這個(gè)賽季前后的運(yùn)營(yíng)，萊斯特城隊(duì)噩夢(mèng)般的現(xiàn)狀和這位足以名垂青史的教頭關(guān)系有多大呢？要知道，拉涅利可是Fifa評(píng)選的2016年世界最佳教練。從管理學(xué)的角度來(lái)看，至少有以下5個(gè)原因造成了英超衛(wèi)冕冠軍當(dāng)下的窘境，可供今后爆冷奪冠的小俱樂(lè)部甚至是普通公司管理者們參考借鑒。
▲目睹球隊(duì)聯(lián)賽輸給保級(jí)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的拉涅利
1. 沒(méi)能留住核心
平心而論，萊斯特城作為一家小球會(huì)，說(shuō)服球員留隊(duì)的能力已經(jīng)是很強(qiáng)的了。上賽季舉起英超獎(jiǎng)杯之后，主力球員身價(jià)飆升，個(gè)個(gè)都有機(jī)會(huì)步入豪門，索要高薪。在這種情況下，萊斯特城能留住幾乎所有骨干隊(duì)員，球隊(duì)擁有歐冠資格是一方面，俱樂(lè)部領(lǐng)導(dǎo)層和主教練的親和力也是可見(jiàn)一斑。
然而萊斯特城卻放走了最不該放走的隊(duì)員——坎特。上賽季萊斯特城雙子星瓦爾迪和馬赫雷斯催城無(wú)數(shù)，但明眼人都能看出來(lái)，意識(shí)超強(qiáng)而又不知疲倦的坎特才是俱樂(lè)部的真核，甚至被戲稱作“球隊(duì)之腎”。難怪上賽季令人失望的切爾西在幾乎只增補(bǔ)了坎特之后，本賽季的奪冠之路變得一馬平川。
把坎特以3200萬(wàn)英鎊的高價(jià)賣給切爾西，這對(duì)狐貍城來(lái)說(shuō)并不是一筆糟糕的生意。但問(wèn)題是球隊(duì)并沒(méi)有足夠的時(shí)間進(jìn)補(bǔ)一名足以頂替坎特地位的中場(chǎng)。從尼斯買來(lái)的門迪被視作坎特的替代者，但是他顯然沒(méi)能達(dá)到球隊(duì)對(duì)他的期望。
所以，為了俱樂(lè)部的穩(wěn)定，收獲好成績(jī)后一定要留住骨干球員，哪怕多留一年，給俱樂(lè)部充足的時(shí)間尋找替代品也好。
2. 管理層重要成員流失，導(dǎo)致引援不利
萊斯特城之所以沒(méi)能找到坎特合適的替代品，并且這賽季其他進(jìn)補(bǔ)的幾名球員也乏善可陳，在于一位管理層重要成員的流失——助理教練兼首席球探史蒂夫·沃爾什。他在上賽季結(jié)束后宣布加盟埃弗頓。
▲沃爾什（右）發(fā)掘了瓦爾迪（左）的才華
看看沃爾什曾經(jīng)發(fā)掘過(guò)哪些球員就知道他之于俱樂(lè)部的重要性了：瓦爾迪、馬赫雷斯、坎特等無(wú)一不是沃爾什為萊斯特城招攬的人才，而當(dāng)年引進(jìn)佐拉、德羅巴、埃辛也是他在切爾西時(shí)期的得意之作。
如此能力出眾的管理層成員出走，讓萊斯特城幾個(gè)賽季以來(lái)眼光高明的引援決策難以再現(xiàn)。所以對(duì)于俱樂(lè)部來(lái)說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤流水的兵，留住一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)甚至比留住球員更為必要，更何況，需要支付給教練的薪水比球員要少得多，加薪的幅度也大不到哪去。
3. 多線作戰(zhàn)拖累球隊(duì)體能
早在上個(gè)賽季萊斯特城奪冠之后，就有人為他們這個(gè)賽季擔(dān)憂了。上個(gè)賽季萊斯特城沒(méi)有歐戰(zhàn)任務(wù)，足總杯和聯(lián)賽杯早早出局，所以在其他豪強(qiáng)面對(duì)魔鬼賽程時(shí)，萊斯特城每個(gè)禮拜只用踢一場(chǎng)比賽。
然而這個(gè)賽季萊斯特城隊(duì)除了已經(jīng)闖入歐冠16強(qiáng)，直到上個(gè)禮拜還要兼顧足總杯。萊斯特城是一直小球會(huì)，球員以前沒(méi)有多少多線作戰(zhàn)的經(jīng)歷，所以此時(shí)難免顯現(xiàn)疲態(tài)。
如果說(shuō)萊斯特前幾個(gè)月聯(lián)賽表現(xiàn)不好，是戰(zhàn)略性放棄，為了蓄力在歐冠舞臺(tái)上奮力一搏。那現(xiàn)在他們已經(jīng)有一些積重難返了：賽季剩余的比賽里，他們既不能放水聯(lián)賽，又要接著闖歐冠。這一點(diǎn)可以說(shuō)是拉涅利的預(yù)見(jiàn)性失誤。
▲可以理解萊斯特城想在來(lái)之不易的歐冠賽場(chǎng)上一展身手
可能更好一些的戰(zhàn)略是：趁球員精力和斗志仍在，先把保級(jí)分?jǐn)?shù)攢足，再去戰(zhàn)略性暫時(shí)放棄聯(lián)賽去拼杯賽。
4. 奪冠后的松懈是人性使然
拉涅利很早就承認(rèn)了，球員在這個(gè)賽季出現(xiàn)松懈其實(shí)是人類本性的體現(xiàn)。
經(jīng)歷了萊斯特城奪冠的那些隊(duì)員們，似乎從球隊(duì)提前加冕開始，一直松弛到了現(xiàn)在。那幾名這輩子都從來(lái)沒(méi)有想過(guò)一個(gè)禮拜能掙10萬(wàn)英鎊的球員，現(xiàn)在得到了他們夢(mèng)寐以求的待遇，身處人生巔峰。所有經(jīng)歷過(guò)成功的人都知道，想要讓他們?cè)谶@個(gè)賽季擼起袖子加油干，其實(shí)是一件非常困難的事情。
這個(gè)理論也一定程度上解釋了為什么即便是豪門，也很難衛(wèi)冕歐冠。很多豪門俱樂(lè)部在奪冠后為了保持斗志和競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)簽下幾名沒(méi)有奪得過(guò)歐冠的球員，但效果也不盡如人意。所以，如何克服奪冠后的松懈，可能是一個(gè)集結(jié)了管理學(xué)、心理學(xué)、生物學(xué)等門類的綜合性難題。
5. 主教練的戰(zhàn)術(shù)過(guò)于多變
上個(gè)賽季萊斯特城在球場(chǎng)上最大的特點(diǎn)之一就是，始終沿用了一套陣容和一套打法，每個(gè)球員各司其職，最大化發(fā)揮了自己的優(yōu)點(diǎn)，把“以不變應(yīng)萬(wàn)變”這個(gè)策略發(fā)揮到了極致。
但這個(gè)賽季主教練從第一場(chǎng)聯(lián)賽就開始求變，而且頻繁地對(duì)陣容和戰(zhàn)術(shù)做出比較大的變化。這會(huì)使得不少隊(duì)員無(wú)所適從，因?yàn)檫@意味著有些球員要在球場(chǎng)上扮演不擅長(zhǎng)的角色。
這和企業(yè)管理也是類似，如果頻繁地改變公司的定位，或者改變公司的管理架構(gòu)，員工也會(huì)產(chǎn)生不適的反應(yīng)。如何權(quán)衡求變與不變的關(guān)系是需要管理者仔細(xì)思考的。
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