贊助的收入目前占UEFA組織總收入的95%， 其重要性自然是不言而喻。在UEFA中贊助的工作屬于市場營銷部門，大部分的職責(zé)都是全球的業(yè)務(wù)，總而言之贊助的工作的責(zé)任是非常之大。所以說贊助部門的職位不是為那些游手好閑的人準(zhǔn)備的，對于一個體育營銷人來說這是最能讓他們受益匪淺的職位。Guillaume Sabran在UEFA工作了11年，現(xiàn)在身居高級贊助授權(quán)經(jīng)理， 他向我們解釋了在擴充團隊時他最看重什么樣的工作經(jīng)歷與能力。
有代理商工作經(jīng)歷的人
出于很多種原因，有代理商工作經(jīng)驗的人更能適應(yīng)大型賽會的贊助職位。就UEFA來說，本身就是個國際知名的品牌，而且合作方也都是國際的大型品牌。代理商公司快速的節(jié)奏往往使得人們能很快適應(yīng)UEFA的贊助部門。作為贊助經(jīng)理，你必須有快速上手的能力，并且能夠高效的安排你的時間，使得效率最大化。你也許不需要直接與品牌方接觸但是作為品牌的保護者，你需要與代理商對接，從中協(xié)調(diào)安排，以保證高質(zhì)量的完成任務(wù)。
為團隊增加價值
UEFA不僅僅是尋找一個普通的拉贊助的人。而是希望能夠?qū)ふ乙粋€有自己的想法并且有創(chuàng)新能力的人。每一個UEFA的員工都需要具備那種“我來是要做出一些與眾不同的事情，讓其他人記住我的能力與才華”的氣質(zhì)。UEFA需要的人要經(jīng)常思考“接下來怎么辦？”“怎么做才能更加與眾不同？”。如果世界上每一家企業(yè)都不去創(chuàng)新，那么世界將會變成什么樣？想象一下一個沒有電話、互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體的世界是什么樣子。所有這些發(fā)明創(chuàng)造都來自創(chuàng)新并敢為人先的人，UEFA的贊助團隊需要這種人。
對市場的熱情
贊助經(jīng)理的職位在UEFA是屬于市場部門而不是銷售部門。UEFA尋找的是那些對市場有靈敏嗅覺的人，他們需要了解品牌的價值，同時懂得如何做營銷。UEFA的贊助經(jīng)理應(yīng)該了解并能夠設(shè)計營銷計劃，了解品牌推廣的流程，銜接好每一個部分，確保營銷活動的成功。
剛?cè)岵哪芰?nbsp;
善于抓住重點并且腳踏實地是做好贊助職位的關(guān)鍵。剛與柔看似是反義詞去未必如此，學(xué)會對不同事情不同的處理方式很重要，事情總有好的一面與不好的一面，當(dāng)事情順利的時候和遇到挫折的時候?qū)W會正確的面對和處理是十分重要的。在UEFA工作最激動人心的同時也最具有挑戰(zhàn)的是發(fā)展的迅速與高強度的工作。就像在代理商公司工作一樣，你必須時刻準(zhǔn)備著工作，需要隨時去做決斷去做選擇，需要督促項目的進程。
個人魅力
身處贊助的工作你時刻處在商務(wù)的最前端，需要面對著不同的客戶。所以你必須能夠代表UEFA以及組織的多年累積的榮譽。“和人打交道”是最重要的，現(xiàn)在更多的公司招聘時看是求職人否符合本公司的文化，社交能力以及適應(yīng)能力，這些都是十分重要的。
UEFA People項目介紹
UEFA People項目是GlobalSportsJobs全體行與歐洲足球的管理組織UEFA聯(lián)合圍繞著2016法國歐洲杯打造的活動。從5月24日起貫穿整個歐洲杯的舉辦期間, GlobalSportsJobs會不斷更新內(nèi)容解讀大賽的幕后組織團隊，內(nèi)容包括UEFA工作人員的“一天的工作日常”以及“我的職責(zé)”等系列，同時還包括獨家視頻、信息圖、文章以及圍繞歐足聯(lián)大賽人員日常工作的數(shù)據(jù)展示。UEFA People 活動的目的是讓體育從業(yè)者以及希望加入體育產(chǎn)業(yè)的人才有機會了解到組織一項大型賽事所需要的不同技能、學(xué)習(xí)大型賽事的運作經(jīng)驗，了解跨行業(yè)人才經(jīng)驗對于整個產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要性。更多UEFA People項目請持續(xù)關(guān)注GlobalSportsJobs全體行以及懶熊體育。
作者簡介：袁放，拉夫堡體育管理碩士學(xué)位，目前在國際體育產(chǎn)業(yè)人才公司GlobalSportsJobs任職亞洲區(qū)市場營銷主管，坐標(biāo)英國倫敦。
·END·
聲明：文中觀點僅代表作者本人觀點，不代表懶熊體育。
