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韓牧專欄:體育公司CEO的辦公室,野心、愿景、公司文化與悲傷

2016-06-12 職業體育懶小熊

韓牧專欄:體育公司CEO的辦公室,野心、愿景、公司文化與悲傷


不要小瞧這些細節,尤其是創始人或CEO的辦公室,多大的面積、怎么布置,都可以看出一家公司的規模、類型、創始人的野心以及看不到的悲傷。


去年底,母親重病,在北京301醫院做手術,那段時間正趕上公司融資,白天我周旋于公司的各種事情,晚上在醫院陪護。即使在辦公室坐下時,我也累得虛脫。一方面我得承受醫院帶來各種刺鼻的味道,另一方面我需要一個空間思考:當初創業的初心是什么?


那時候我在想,原來創始人或CEO是需要一個獨立辦公室的,面積不一定大,但得獨立,因為他們必須得承擔別人無法想象的虛脫、疲憊、痛苦以及抉擇的糾結。不一定要把這些與他人分享,也不需要分享,因為很多時候,分享了,別人也無法理解。不過,對一家創業公司來說,一間獨立的辦公室還是有些奢侈的。



由此,我想到了一個有趣的話題,通過創始人或CEO的辦公室,或多或少能看出一些有用的東西。


我去過九城創始人朱駿的辦公室,在他轉讓申花給上海綠地的關鍵時刻。那個辦公室面積很大,有300多平方米,辦公桌上有幾本書。朱駿一再對我說,足球讓他傷透了心,但他的辦公桌上有一個搪瓷茶杯,是紀念上海申花的特別款。他每天都用這個杯子來喝水。


我去過廈門幾次,也去過特步大廈,見到了創始人丁水波的“辦公室”。準確說,那是一個私人會所,他在里面打高爾夫,也接待客人。他偶爾抽煙,打完一局高爾夫,休息時也會抽上一支。不管再忙,對于前來的朋友,丁水波都會熱情款待,所以丁水波在圈內的人緣極好。他的辦公室就像“家”一樣。


2014年去過一次福建大佬、安踏創始人丁世忠的辦公室,300多平方米,面對大海,一片遼闊。辦公室有喝茶的工具,丁世忠會用茶來款待朋友們。這也是南方老板們的慣常做法。丁世忠的辦公室里有好幾種茶。


韓牧專欄:體育公司CEO的辦公室,野心、愿景、公司文化與悲傷

▲ 阿里巴巴在創業初期的辦公室


體奧動力董事長李義東的辦公室也有茶室的功能,他的辦公室面積不大,但有非常完善的喝茶設施,這位上海商人的辦公室里,有一些財經雜志,還掛著蘇東坡的詞畫。跟李義東聊天,就像喝茶,需要在感性的人生與理性的商業之間不停轉換。從李義東的辦公室可以看出,他是一個孤傲而向往自由的人。


最近一段時間,暴風影音創始人馮鑫開始進軍體育產業了。我去過一次他的辦公室,不像辦公室,雖然門口有類似秘書的前臺,但一進門就能看到馮鑫脫掉鞋,雙腿盤坐在椅子上,辦公室里沒有電腦,只有桌子和沙發。這里完全像一個“休息室”。這位山西陽泉人,有著跟外界傳言不符的理性,說話不急不慢。談到體育商業媒體、商業競爭、徽商和晉商時,馮鑫的看法很有邏輯。


以上是把辦公室裝扮得比較溫和的CEO們,我還接觸過另外一些CEO,他們的辦公室完全不一樣。


比如360創始人周鴻祎的辦公室,掛有古巴革命領導人切·格瓦拉的畫像,進入他的辦公室之前,還能看到寫有“為人民服務”這句名言的標語。革命、毛澤東、切·格瓦拉與周鴻祎息息相關,這似乎也能解釋為什么周鴻祎的敵人很多,但我們不知道誰是他的朋友。


周鴻祎的辦公室里有很多CD,包括他喜歡的鄧麗君。周鴻祎是一個從不忌諱自己的愛好與選擇的人,這也決定了360這家公司的“好戰”文化——一旦“和平”,他們的優勢就很難保持了。


最近幾年,一些新型商人紛紛表達著對“匠人精神”的崇拜,比如雷軍、賈躍亭、羅永浩和羅振宇等。


2014年,在羅永浩的辦公室里,我看到了跑步機,還有非常醒目的喬布斯畫像。后來,在攝影記者的安排下,羅永浩還跟喬布斯的畫像合了個影。


“不要把喬布斯當成神,也不要當成惡魔。認可那些該認可的,批評那些該批評的。喬布斯是一個非常了不起的偉大的天才,但同時人品很差。”在一次公開演講中,羅永浩這樣評價喬布斯。


遠大集團的創始人張躍,是中國第一個擁有私人飛機的商人,他說自己永不融資與上市。他與弟弟張劍研發的空調早在90年代就遠銷80多個國家,并入選福布斯中國區富豪榜。他在長沙的辦公室,有地圖,有放大鏡,辦公桌上像奮戰高考的學子一樣堆滿了書籍,貼滿了各種標語,比如:“員工福利吃住行及衛生紀律是356天管理原點”、“讓每個員工發揮潛能”、“君子之交淡如水,小人之交甜如蜜”、“改革就是讓新事物合法化”等。在他的辦公室里,張躍還用自己發明的智能環保測試儀對我進行了檢測。


從他的辦公室可以看出,張躍是一個怪咖和狂人。或許這也能解釋他的一些瘋狂想法,比如他打算用3個月的時間建成比迪拜塔還高的樓,這個樓里有所有的吃穿住行,像一個“王國”那樣。當然,這個項目被政府叫停了,他自己仍在努力。在湖南省,毛澤東的老家,有不少像張躍這樣的人。


和這些成功公司創始人不一樣的是,體育創業公司的創始人,幾乎不可能弄一間奢侈豪華的獨立辦公室。但作為體育公司,總得有一些體育元素,而且隨著公司發展,你總要面對媒體采訪、合作談判、員工溝通這些問題,這都需要一個相對私密的空間。


既然如此,CEO的辦公室就不能太湊合,這不是浪費,而是一個公司形象的集中體現,也是對方了解公司文化的一個快速途徑。


最后,我用前同事謝夢遙向我描述的香港英皇集團主席楊受成的辦公室來做個結尾:


楊受成的辦公室在29樓,是整幢英皇大廈的最高層。事實上,電梯只能到28樓,任何想見他的人都需繞過前臺,再沿著“之”字形的樓梯步行到上一層。為了避免媒體和公眾對他的窺視與審判,他的辦公室還設有監視器。


韓牧專欄:體育公司CEO的辦公室,野心、愿景、公司文化與悲傷


作者簡介:韓牧,懶熊體育創始人,出版小說集多部,前商業記者,采訪超過100位商業大佬。


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