10月17日，CBA聯(lián)盟在北京召開CBA俱樂部投資人會議暨股東會第七次會議。會后CBA聯(lián)盟發(fā)布了《CBA聯(lián)盟“敢夢敢當”聯(lián)合宣言》，對進一步加強CBA聯(lián)賽職業(yè)化和品牌化建設(shè)做出了新的規(guī)劃。
宣言主要從工資帽、外援政策、青訓等七個方面進行了大方向的闡述。而在宣言發(fā)布后不久，CBA聯(lián)盟也正式發(fā)布了國內(nèi)球員工資帽政策和外援政策調(diào)整的具體細則：
自2020-2021賽季開始，初始工資帽的基準值為3600萬元，緩沖值為1200萬元，初始工資帽上限為4800萬元，下限為2400萬元。實際合同工資支出超出工資帽上限或者低于工資帽下限的俱樂部，應(yīng)向聯(lián)盟繳納青訓調(diào)節(jié)費（比例逐年遞增，2022-2023賽季起為100%）。
為了遏制國內(nèi)球員薪資增長過快的趨勢，新規(guī)對球員的頂薪合同也作出了規(guī)定：單一球員最高合同工資限額為該賽季工資帽基準值的25%，2020-2021賽季為900萬元。
需要注意的是，在即將于11月1日開賽的2019-2020 CBA新賽季中，工資帽政策將不會立馬實施，而將等到2020-2021賽季才將正式生效。
早在姚明上任CBA聯(lián)盟董事長之前，關(guān)于CBA聯(lián)賽設(shè)立工資帽的討論就從未停歇。畢竟隨著聯(lián)賽水平的提高，隨之增長的就是薪資，但個別高水平球員的薪資的過快增長，也一定程度上加劇了球員間、球隊間的貧富差距。防止某些CBA球隊支出的不理性增加、讓整個聯(lián)賽更為公平穩(wěn)定，工資帽政策自然勢在必行。
今年7月，CBA聯(lián)盟CEO王大為在“Leaders體育領(lǐng)袖商業(yè)峰會”上談到了CBA聯(lián)賽未來五年的重點發(fā)展目標。其中最主要的三個任務(wù)包括：逐步建立俱樂部財政公平體系并測試工資帽制度、升級裁判系統(tǒng)以及重點打造品牌營銷推廣計劃。
▲工資帽制度是王大為當時在論壇上的發(fā)言重點。
而姚明此前也曾公開表示，CBA《標準合同》制度的實施的一大目的，就是為了摸清俱樂部的財務(wù)支出狀況。今年4月底，姚明曾向懶熊體育透露，2018-2019賽季末《標準合同》對CBA全聯(lián)盟球員的覆蓋率在30%左右，預(yù)計在2019-2020賽季開始之前《標準合同》的覆蓋率能夠達到55%左右。這次公布的新規(guī)也明確指出，自2020-2021賽季起，所有CBA球員的新簽合同都將采用《標準合同》統(tǒng)一模板。
而在外援政策方面，為鼓勵高水平外援加盟CBA聯(lián)賽，新的工資帽政策暫時將只對國內(nèi)球員生效，外援暫時不受工資帽政策限制。
此外，對于外援的注冊和上場時間，CBA聯(lián)賽也做出了新的調(diào)整：
自2020-2021賽季開始，每支球隊外援注冊數(shù)量最高至4人，每場比賽最多可報名2名外援。每支球隊外援上場為2人（最多）4節(jié)4人次，每節(jié)最多1人次。除八一隊之外，上賽季成績排名后4位的球隊，每支球隊外援上場定為2人（最多）4節(jié)5人次。最后一節(jié)所有球隊仍然是單外援。進入季后賽后，不再允許新注冊外援或更換注冊外援，所有球隊（八一隊除外）均適用4節(jié)4人次。
今夏的FIBA世界杯上，中國男籃因成績不佳無緣直通明年的東京奧運會。很多人呼吁對CBA聯(lián)賽的外援政策進行改革，但外界對于應(yīng)該限制還是放開外援政策的意見并不統(tǒng)一。一派人認為，應(yīng)該放開外援政策，讓外援和中國本土球員在相同的環(huán)境下競爭；另一派人則希望繼續(xù)限制外援在CBA聯(lián)賽中的出場，以達到鍛煉本土球員的作用。
實際上，從2018年至今，CBA的外援政策已經(jīng)進行了多項調(diào)整。2018年夏天，CBA聯(lián)盟頒布了多項外援新規(guī)，包括：新簽外援只能簽一年合同；外援更換次數(shù)大幅度增加。這兩項已于上賽季開始執(zhí)行。2019年夏天，CBA聯(lián)盟還宣布，CBA實施新的監(jiān)管規(guī)則，阻止各隊簽約在其它聯(lián)賽違反藥物、暴力管理條例遭到禁賽的球員。
而此番在新賽季開始前公布的外援新規(guī)：一方面是想讓更多的外援得以進入到CBA聯(lián)賽中來，球隊在對陣不同對手時有了更多的外援選項，對提升比賽的精彩程度或有裨益；另一方面，新規(guī)同時進一步限制了外援的上場人次，或許也能達到更多地鍛煉國內(nèi)球員的效果。
時間退回至半年前的CBA總決賽期間，CBA公司邀請了包括懶熊體育在內(nèi)的4家媒體參加由姚明主持的媒體圓桌會議。會上姚明代表CBA公司發(fā)布了“CBA 2.0品牌升級計劃”。
當時，在回答懶熊體育提出的關(guān)于CBA聯(lián)賽工資帽政策的問題時，姚明的態(tài)度還略顯保守。
▲工資帽制度的制定早就被提上日程。
“工資帽政策必須建立在能夠準確掌握各支球隊的財務(wù)狀況的基礎(chǔ)之上。”姚明說，“我們現(xiàn)在對各支俱樂部準確的財務(wù)成本構(gòu)成還都不是很清楚，那么無論這個工資帽設(shè)定在哪個水平，都有可能產(chǎn)生問題。”
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而在過去兩個月連續(xù)經(jīng)歷FIBA世界杯折戟和NBA風波之后，CBA聯(lián)賽在中國籃球發(fā)展的道路上又被賦予了更加重要的意義。
一方面，在國家隊陷入低谷的情況下，CBA聯(lián)賽所扮演的為中國男籃“輸血”的角色面臨著前所未有的壓力；另一方面，在當前地緣政治形勢緊張的背景中，如何將CBA打造成一個有足夠競爭力的、為中國人民大眾所喜愛的體育賽事產(chǎn)品，是CBA所面臨的又一挑戰(zhàn)。
在這個本該是“籃球大年”的年份，我們所經(jīng)歷的一切，或許都將進一步加速CBA聯(lián)賽的改革進程。
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