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哈登刷新NBA歷史最高薪紀錄,但這遠遠不是NBA球員薪資的天花板

2017-07-11 職業(yè)體育佟林霖

斯蒂芬·庫里(Stephen Curry)剛剛與金州勇士隊簽下5年2.01億美元的NBA史上最大合同不久,就馬上有人又打破了他的紀錄。


美國時間7月8日,休斯頓火箭隊用一份為期4年、金額高達1.7億美元的合同續(xù)約了球隊核心球員詹姆斯·哈登(James Harden),成為NBA歷史上的最高年薪合同。


哈登刷新NBA歷史最高薪紀錄,但這遠遠不是NBA球員薪資的天花板

 

目前哈登與火箭隊正在履行的合同將在接下來兩個賽季讓哈登得到5900萬美元,而到2022-23賽季,哈登的平均年薪將達到3800萬美元。

 

沒人會認為這份天價續(xù)約合同是火箭隊犯的一個大錯。在2016-17賽季,哈登場均可以貢獻29.1分8.1籃板11.2次助攻,在MVP排名中位列第二,同時入選了最佳第一陣容。

 

但這份天價續(xù)約合同本身還是給我們展現了一些NBA的現狀——為什么相對于北美其他三大職業(yè)體育聯盟來說,NBA的球員合約能做到如此令人咋舌?

 

簡單地說,NBA整個聯盟都被一雙金融的大手控制。這些球員合同和工資帽告訴我們關于聯盟下一步的走向。

 

聯盟在過去的這個賽季收入達到了驚人的80億美元。在類似賽事中,只有NFL帶來的140億美元的收入超過了NBA。

 

在過去的九年里,ESPN和特納體育的轉播合同為NBA帶來240億美元的收入。這直接影響了最大薪金和工資帽的變化趨勢。

 

伴隨著轉播收入和暴漲的人氣,NBA正處于歷史上最好的時代。


體育界也有利益均沾的現象,如果球隊老板們賺了個盆滿缽滿,那么球員也不可能無動于衷。

 

在庫里與金州勇士隊簽了2億美元的天價合同后,勒布朗·詹姆斯(LeBron James)卻對NBA工資帽制度提出強烈批評,他說:“斯蒂芬應該拿5年4億美元!”


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那么斯蒂芬·庫里本身對于勇士隊來說到底值多少錢呢?球場上的成功只是衡量球員在球隊中價值的因素之一。

 

金州勇士隊本身就是一個很好的例子。2010年,喬·拉科布和皮特·古伯從克里斯·科恩手里買下金州勇士隊時,僅花了4.5億美元。

 

當時這個價格堪稱離譜,因為勇士隊是聯盟出名的爛隊,而他們的主場也是聯盟中最破舊的體育館。然而7年過去了,現在這支球隊的估值是26億美元。兩位老板的投資回報將超過20億美元。這還沒有考慮2018-19賽季勇士隊將遷至位于舊金山的新球館,到那時球隊的估值肯定會迎來新的高峰。

 

所以讓我們再想想,斯蒂芬·庫里對勇士隊究竟創(chuàng)造了多少價值?正如勒布朗所說的那樣,他值4億美元。但由于NBA的工資帽制度,庫里本人得不到他應得的回報。

 

但這并不能說明這些合約在未來不會繼續(xù)漲價。隨著工資帽的增加和聯盟的收入持續(xù)增長,哈登創(chuàng)下的紀錄將會被其他球員超過。

 

讓我們看看庫里,他的合同簽到2021-22賽季,屆時他的年薪將達到4580萬美元。假如庫里繼續(xù)保持現有水平,那么他下一份合同的年薪估計會超過5000萬美元。


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從明年夏天開始,杜蘭特和詹姆斯都將有資格獲得價值為工資帽35%的頂薪合同。這份合同在第一賽季起薪將可以達到3600萬美元,之后幾年可以有7%到35%的漲幅(取決于工資帽漲幅)。


這些數字看起來比較頭疼。簡單來說,而如果杜蘭特和勇士頂薪續(xù)約5年,那么在合同第5年他的年薪可能會高達6000萬美元。

 

這些變化都是基于過去三個賽季工資帽的大幅增長,包括在2017-18賽季工資帽增長了8.3%。

 

即使我們無視去年夏天工資帽那34.5%的增長,杜蘭特也會很快創(chuàng)造一個超過5000萬美元的新記錄。如果詹姆斯最后決定和克利夫蘭騎士隊簽約,結果也不會相差甚遠。

 

所以,盡管NBA的工資帽體系在某種程度上有種種缺陷,沒有理由認為球員沒得到公平的薪酬。

 

金州和克利夫蘭,在過去的三個賽季都在總決賽中相遇,相信他們會在下個賽季中再次付出昂貴的“奢侈稅”。如果勇士隊在接下來四年都能留住核心團隊,球隊老板將在2020-21賽季付給球員4億美元的薪金。這其中還包括超過2億美元的“奢侈稅”。這也僅僅比喬·拉科布和皮特·古伯在2010年買下勇士隊的時候少了5000萬美元。


這就是新時代NBA中的經濟學。我們正在見證一場多方面的革命,聯結著球場上的精英和人數持續(xù)增長的觀眾們。

 

看看哈登這次創(chuàng)造的續(xù)約記錄吧。從技術上講,NBA球員合約的工資帽是“死”的,這并不是件好事。但隨著時代的變化和不斷更新的勞資協(xié)議,工資帽也將變得“活”起來。

 

聲明:本文為懶熊體育編譯自福布斯,原文作者為Vincent Frank


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