很少有哪個領域的工作像體育行業這樣對男女性別要求這么嚴格，但最近對全世界想在體育領域工作的女性來說，福音來了，因為體育領域即將迎來一項重大賽事：里約奧運會。
國際人才咨詢和獵頭公司SRi發布的最新數據顯示，根據其設立在加拿大、中國、德國、新加坡、瑞士、澳大利亞和英國辦公室的統計，進入體育行業工作的女性人數增長了19%。
這一增長已經打破了人們傳統的思維，更重要的是在過去18個月以來SRi發現有越來越多的女性在足球、高爾夫、橄欖球、帆船等領域任職。而且在像耐克、世界摔角娛樂（WWE）和世界杯聯盟式橄欖球賽（Rugby League World Cup）這樣的國際大型體育組織和公司也有越來越多的女性客戶和工作人員。
對于越來越多的女性進入體育行業工作以及體育行業日益增長的專業人才需求的主要原因，SRi亞洲區管理合伙人Helen Soulsby說到：“大量資本涌入體育行業導致那些俱樂部、體育組織和協會不得不思考之前那種“老齡化”模式，他們積極引進年輕的體育專業人才以便更好的適應21世紀體育發展趨勢。女性能夠并且正在這一體育新環境里發揮著她們獨特的作用。”
從SRi在北京和新加坡辦公室發回的數據，Soulsby還看到去年在亞洲進入體育行業工作的女性人數增長了27%。這一數據背后是亞洲體育市場的火爆，發展的速度甚至是其他洲沒法比的。
SRi發現的這一國際體育行業的趨勢是值得我們關注的，這不僅僅是因為更多的女性在體育組織高層中發出她們的聲音，而且越來越多的女性開始進入體育行業工作。
但是我們也得看到這一積極趨勢背后骨感的現實。Soulsby提醒到：“對于很多在體育行業工作的人來說或許并不會太意外，性別歧視在這一行業仍然是個很嚴重的問題，尤其是涉及到體育領域高層人員的任用。”
在體育行業工作15年來Soulsby發現女性進入該領域工作的障礙似乎還是人們傳統觀念的束縛，認為體育就是男性的運動或行業。“工作時間缺乏靈活性并且經常需要長時間工作，體育行業這一特性或許沒法讓你過上朝九晚五的生活。”Soulsby補充到，“但是在亞洲女性工作的條件似乎更好，因為相比歐美的女性來說她們在家里獲得幫助更多。體育行業也有各種各樣類型的工作，因此這取決你想找一份怎樣的工作或者我們需不需要你。”
另外，Soulsby還提到影響女性在體育行業擔任高層職務的障礙，是因為原本那些在體育領域主管金融、法律、銷售的高級主管大多數還不是女性。
但發展到今天事情似乎有了一線轉機。在全球體育產業迅速發展的今天人才缺口越來越大，因此女性可以想辦法在這個行業謀得自己的一席之地。
那女性怎么才能獲得一份在體育領域的工作呢？“簡單來說就是做最優秀的應聘者。”，Soulsby說到，“讓面試人知道雇用你之后能給組織、公司帶來怎樣的價值，讓他們知道你掌握了他們這項工作要求的技能。”
但這并不意味著對于那些不能滿足每個招聘條件的求職女性就不能去嘗試。只要你能描述清楚自己能給公司帶來的潛在價值，并且你掌握的技能也能在工作中發揮作用，只要你認為這次應聘值得一試，那就相信你的直覺，勇敢的邁出第一步吧。
“從我們以往的經驗來看，女性似乎對那些她們沒有百分百把握能勝任的工作望而卻步。相反，資料表明男性即使對某項工作不太擅長，但他們仍然對自己有信心而且敢于去嘗試。”Soulsby補充到，“這就不是能力的問題了，更多的還是思想觀念的束縛。”
這種思想上的變化帶來的影響是雙重性的。然而，雇主也需要開始認識到那些原本不是在體育領域工作的人的價值，那些跨行業復合型人才的領導和管理能力也是體育行業所需要的。“體育行業需要那種典型的有進取心的員工，很多女性可能也具備這種品質，但并不意味著這樣性格的人才最后一定會取得事業上的成功。”Soulsby強調到。
里約奧運會馬上就要開幕了，SRi公司認為到時候肯定有很多女運動員會贏得更多人的注意，這也會鼓勵全球更多的女性加入到體育領域中來。“任何對里約奧運會表現突出的女運動員的報道都是我們所希望看到的，這一定會加深我們對女運動員、女教練員的理解與認識。”
“如果有幸的話，里約奧運會一定會燃起更多職業女性對體育的熱情并考慮轉行投身到這一行業中來。”Soulsby說到，“體育行業急需那種有才能的女性，我相信像里約奧運會這樣的國際體育賽事能夠吸引更多的女性參與其中。這樣的時刻對于在體育領域工作的我自己來說都特別珍貴。我特別期待看到下一個在體育領域任職的女性高管。”
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