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7月10日，英孚教育外教涉嫌吸毒的風波再次將外教群體推向輿論風口浪尖。江蘇省徐州市公安局泉山分局官方微博@平安泉山發布通報，徐州市公安局泉山分局破獲一起涉毒案件，截至目前共抓獲涉毒人員19人，其中16人為外籍人員（有7人為某教育機構外教，另9人為學生）。19人吸毒尿檢均呈陽性。

英孚教育對此事發表聲明，表態將全力配合相關部門調查并啟動內部調查，對涉毒者予以解聘。

隨著英語培訓熱潮興起，外教老師需求也逐年增加，但也滋生了諸多市場亂象，偽造證件、無證教學、猥褻或性侵兒童及女教師等事件不斷被爆出。雖然體育教育領域還沒有發生被廣泛關注到的外教丑聞，但去年暑期趣動旅程夏令營發生猥褻事件帶來的惡性影響警醒著體育教育機構要提高對類似事件的防范意識。

如今不少體育教育機構也會將外教作為課程亮點，一方面希望提高教學質量，同時也借此提高產品溢價能力，但也存在著門檻不嚴、夸大宣傳的情況。「熊孩子」有位朋友S，是中國和南非混血，但是一個地地道道的北京人，籃球打得不錯。上大學時，他趁著暑假去某籃球機構兼職教小孩打球，卻偶然間發現自己在該機構的宣傳資料上成了“前NCAA球員”。好在S是個有底線的人（不然也不會是「熊孩子」的朋友），他憤然離開了這家機構，同時還向家長們表明自己只是個普通大學生。

這不是個例。某籃球機構的教練曾向「熊孩子」透露，該機構在擴張時期（三、四年前）外教門檻特別低，五道口的夜店都可能變成“面試地點”。“有時在酒吧里看見身材高大的黑人我們會問籃球打得怎么樣。有些就被叫來當教練了。”他說。

當然，據「熊孩子」了解，國內有個別幾家聘用外教存在欠薪行為，這些異國他鄉的外教們在工資都領不到的情況下，肯定會出現各種各樣的管理問題，這種“負面”情況自然就會傳遞給家長與學員。所以，外教的管理除了從方法上去下功夫，一些體育教育機構更是得對自己有更高要求，大家一起維護這個來之不易的好現狀。

隨著行業正規化，相信類似的狀況在逐漸減少，但體育教育機構仍要留意防范漂洋過海而來的“黑天鵝”。

「熊孩子」給出以下幾點建議：

1.你得有聘外教的資質

國家外國專家局和國家教育委員會頒布過《學校及其他教育機構聘用外籍專業人員管理辦法》，適用于各級各類學校及其他教育機構聘用外籍專業人員的管理。《辦法》第四條規定：“學校及其他教育機構聘用外籍專業人員工作是我國引進國外智力和外國專家工作的組成部分，其管理工作納入國家對聘用外國文教專家（即在我境內從事教育、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育工作的外籍專業人員）的管理系統，實施統一和歸口管理。”

*取得《資格認可證書》后，才能開展聘用外籍專業人員的工作。

2.他/她得有工作許可證

2017年4月1日起，全國統一實施外國人來華工作許可制度，發放《中華人民共和國外國人工作許可通知》和《中華人民共和國外國人工作許可證》，來華工作外國人憑《外國人工作許可通知》和《外國人工作許可證》（由人力資源社會保障部和國家外專局聯合印制）辦理相關簽證和居留手續。

*去年4月，北京市通州法院開庭審理了北京首例偽造外教證書案。各機構對《外國人工作許可證》等相關證件的核實也要更加謹慎。

3.睜開眼

在授課過程中，不妨采用翻譯+教研員的形式，從教學和教務方面跟進外教授課動態。課后，也要加強回訪，這同樣有助于提升用戶體驗。

4.張開嘴

外教團隊是較為特殊的存在，機構與其連接也不能單一停留在授課層面，引導外教積極參與到授課、內部培訓及企業文化建設當中，增進雙方的了解和信任。

這些是「熊孩子」給出的四點建議，相信不少體育教育機構都和外教打過交道，你們有哪些經驗教訓，不妨在公眾號留言評論，我們也將持續關注這一話題。