國慶假期第二天，我們的主題是“人”。在中國，體育產業還是一項新興產業，整個行業急需更多專業素養高，業務能力強的人才。而如何招徠人才、培養人才及利用人才，就成了任何一家公司都必須面對的問題。今天推薦的三篇稿件都與“人”相關，希望在重溫的過程中，能讓您對人才的利用，有一些新的理解和幫助。

① 獵頭職責就是把外行人帶入體育產業，體育缺4類人才   <點擊閱讀全文

精華提煉：這篇文章會有以下信息透露：1體育獵頭以親身經歷解答體育行業對人才的4類需求；2大公司與創業公司都有對人才培養的義務和責任；3中國缺少一些組織來創造這種networking（人際網）的平臺，而同行之間缺乏必要的溝通是體育人才發展的重要障礙。 

點評：不同類型的公司，對于人才的需求和培養路線都是不同的，但每一家成功的公司都有為行業培養優秀人才的責任。成熟的大公司一般更需要那些同樣成熟的高水準人才，講究高匹配度，召之即來、來之能戰。而對于一些創業公司來說，尋找與自己目標、愿景契合度高的人才，培養其忠誠度，讓他與公司一同成長，最后的效果可能更佳。

② 缺少體育人才的中國，應該看看美國是如何做的   <點擊閱讀全文

精華提煉：對世界第一體育強國美國而言，體育是競技，是文化，是生活方式，還是一個年產值數千億美金的產業。美國有一個獨特又完整的體育人才培養體系，從學校教育到職場進階，從社會培訓到人才跨界，源源不斷地為這個全球最大的體育市場輸送著新鮮血液。

點評：美國體育人才的培養和利用，已經滲透到了這個國家各個行業的方方面面。支撐如此龐大體育產業的基礎，是教育同實踐高度結合的人才培養體系。當有專業教育背景的學生，需要通過極大的努力爭取實踐機會，提高歷練自己，才能最終進行更高專業度的學習時，這一體系中脫穎而出的絕對不會是照本宣科的書呆子，而是真正具有實戰能力的高素質行業人才。

③ 馬國力再戰江湖，加盟樂視體育，不怕砸掉一輩子聲譽   <點擊閱讀全文

精華提煉：即使已經為體育行業奉獻了一輩子，63歲的馬國力依然保持著勇于做出改變的活力。加盟樂視體育對他來說，可能只是他人生經歷的多次調整中很平常的一次，所謂老驥伏櫪，志在千里，用他的話說就是：“要有這么一個機會加入到一個沖得最快的數字平臺里面去，從個人來講，可以滿足我的好奇心。”

點評：馬國力加盟樂視，其象征意義和其實際意義對于整個行業都有著巨大影響。當老一代體育產業人中的佼佼者，都敢于加入“蒙眼狂奔”的行列時，對于其他試圖穩扎穩打、按兵不動的從業者來說，內心難免會有一些觸動。另一方面，憑借他多年積累的經驗與人脈，即使是蒙著眼睛，心中也不那么容易迷失正確的方向。

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