首發 |《體育是如何賦能女性職業發展的》報告

2023-05-28 大公司付絨

前不久，《紐約時報》報道了一個有趣的現象：2015年，大公司當CEO的女性總數甚至沒有叫John的男性多；到了2023年，研究者重新對此展開研究發現，納入標普500指數的五百家公司里，有41位女性CEO，遠超John（23個）和James（18個）等任何男性名字的數量。

看樣子，Jennifer和Sarah的時代正在到來。

但從整體的性別比例來看，現實情況依然不容樂觀。最近，Visa聯合市場研究機構凱度（KANTAR）發布了一份“體育是如何賦能女性職業發展的”報告，其中的數據顯示，在全球的小微企業中，只有36%是女性創業者創立的。而提升女性職場平等能夠產生巨大的社會效益，預計到2025年，促進女性平等將會給全球每年多創造12萬億美元的GDP增長。

如何突破女性在職場上所面臨的困境和壁壘，是支付科技巨頭Visa近年一直關心的事項。上述報告調研了中國大陸、澳大利亞、新西蘭、菲律賓和越南超過1250名女性和多位專家，調查結果顯示，女性在職場上面臨的困境，不僅僅為存在于自身的障礙所影響，還要面對社會豎起的外部障礙。這些障礙包括系統性的職場問題，如缺乏外界信任、缺乏社交網絡、缺乏機會，以及性別角色的刻板印象、身體形象擔憂等來自文化層面的障礙。

根據這份調研結果，女性對于體育對領導力的促進作用有著明顯的感知。

Visa全球副總裁、大中華區市場部總經理孫麗軍在接受「翻滾堅果」采訪時表示，作為一個女性高管，自己對這一點感觸特別深。“我覺得體育對我來說其實是打開了人生的一扇門，讓我能更好地面對挫折和壓力。”她回憶自己小時候是一個體育沒法及格的小女生，決心鍛煉之后，到了大學階段她可以完賽七項全能，“這件事情給了我很大的激勵，讓我覺得我什么都不怕。”至今她仍保持著運動習慣，喜歡滑雪和徒步、登山，并且在她的影響下，她的孩子同樣愛上了體育。

在她看來，體育精神與企業家精神是互通的；支持女性小微企業家與支持更多的女性運動員，Visa的行動也是一脈相承的。

在全球女性體育勢起之際，Visa成為對女性體育的重要品牌支持者。

今年4月，在2023年女足世界杯倒計時100天之際，VIsa揭曉了“Visa之隊”支持的33名女子足球運動員，其中包括來自中國的王珊珊和吳海燕。此次新加入“Visa之隊”的運動員來自全球27個市場，是“Visa之隊”成立以來規模最大的女足運動員陣容。“Visa之隊”項目自2000年以來已經贊助了來自世界各地的500多名運動員，其中54%是女性。

根據孫麗軍的介紹，在這個項目當中，Visa將給予她們更多資源、國際化的舞臺和曝光機會，“同時將Visa之隊介紹給我們的金融機構和其他合作伙伴，加大力度推廣女性運動、支持女足。”