新版勞資協議那么厚，哪些條款會影響你看NBA？
3月31日，NBA聯盟與球員工會就新版勞資協議壓哨達成一致，接下來只要球員、老板層面各自批準通過（偏向走流程），2023-24賽季就將生效。消息公布當天，最引人注目的條款率先被曝光——允許現役球員投資球隊、不限制現役球員與做博彩和大麻業務的公司合作。這些內容引發廣泛討論，我們此前也有過分析。（延展閱讀：潘多拉魔盒：NBA球員可入股當老板、投資博彩公司了）
除了上述條款，ESPN記者阿德里安·沃納羅斯基（Adrian Wojnarowski）、ESPN數據專家鮑比·馬克斯（Bobby Marks）、The Athletic記者舍姆斯·查尼亞（Shams Charania）等多位記者也陸續曝光新版勞資協議里的其他條款。這些條款可能沒有那么吸引人眼球，但同樣將左右聯盟格局，改變商業進程，直接影響到球迷的觀賽熱情和欲望。
相較于“冷冰冰”的條款，配合具體案例，大家或許能對即將開始實施的新版勞資協議有更直接、清晰的認知。
新規1：如果薪資總額超過第二奢侈稅線，球隊將面臨一系列懲罰措施，包括不得簽約買斷的球員、不得使用中產特權條例簽約球員、不得交易兌現時間超過7年的選秀權、不得在交易中使用現金來配平薪資、接下來四年若再交奢侈稅2次，首輪簽直接降至最末位等。
影響：這些新規則明顯就是針對愛燒錢的球隊，在引援、選秀權等方面加以限制，避免這些球隊“一家獨大”或者過度透支未來，導致球隊在不愿意燒錢后長時間“擺爛”。通過這些限制，聯盟能讓各隊的實力更加均衡，避免有實力的老將扎堆降薪或者買斷，然后加盟強隊以爭取一個奪冠的機會。如果按照新版勞資協議，唐特·迪文琴佐（Donte DiVincenzo）加盟金州勇士隊、喬·英格爾斯（Joe Ingles）加盟密爾沃基雄鹿隊、約翰·沃爾（John Wall）加盟洛杉磯快船隊，這些交易都無法完成。
新規2：想參與年度獎項評選的球員至少要出戰65場，每場至少要打20分鐘。如果遭遇賽季報銷級別傷病，場次要求可放寬至62場，其中有2場比賽的上場時間可以放寬至15分鐘。
影響：在新版勞資協議下，想參與年度獎項評選的球員，出勤率要達到79.27%，而非此前的70.73%，難度進一步提升。以本賽季的最佳防守球員小賈倫·杰克遜（Jaren Jackson Jr.）為例，他這個賽季只出戰63場，可能就會失去評選資格。對于球員而言，年度獎項評選不僅關乎榮譽，更是直接與自己的合同總額掛鉤。這項條款調整后，一定程度上能遏制NBA近年來盛行的輪休風氣，球員想要爭取更多榮譽和大合同，就得在盡量避免傷病的同時，減少輪休場次。
新規3：取消每隊只能有兩名超級頂薪球員的限制。
影響：這一新規將對球員的續約、交易談判產生不小影響。以克利夫蘭騎士隊為例，目前球隊擁有多諾萬·米切爾（Donovan Mitchell）和達里厄斯·加蘭（Darius Garland）這兩位超級頂薪球員，在沒有超級頂薪球員數量限制的情況下，球隊與埃文·莫布利（Evan Mobley）進行提前續約的談判時就能開出更高的合同，有助于球隊留住好球員，但這樣可能就得承受高額的奢侈稅以及后續的限制處罰。
新規4：球隊在與球員進行續約談判時，新合同薪資總額上限從120%增加至140%。
影響：這一規定讓球隊在與球員進行續約談判時，可以開出更高的合同，以更優厚的待遇吸引球員留隊。以波士頓凱爾特人隊的杰倫·布朗（Jaylen Brown）為例，按照現有的勞資協議，他只能拿到四年1.65億美元的續約合同，但在新的勞資協議下，他可以拿到四年1.89億美元的續約合同，平均下來每個賽季多出了600萬美元。
新規5：球隊雙向合同的名額從2個增加至3個；雙向合同球員可在常規賽第一天要求將合同薪水轉為一半有保障；Exhibit 10合同球員的賽季獎金從目前的5萬美元升至10萬美元；次輪秀特例更新，允許已有三年大學或海外聯賽經驗的次輪秀球員簽下3至4年的底薪合同。
影響：這樣一來，球隊在挖掘潛力球員就有了更多操作空間，而且也能給出更好的待遇，增加對球員的吸引力。同時，這些新規也對球隊的管理層、球探們提出了更高要求，在聯盟打擊盲目燒錢的情況下，如果能利用好雙向合同、次輪秀特例，就能為球隊爭取到物美價廉的球員，贏得競爭優勢。洛杉磯湖人隊在這方面就做得不錯，通過雙向合同鎖定過亞歷克斯·卡魯索（Alex Caruso）、奧斯汀·里夫斯（Austin Reaves）這些好球員。
新規6：針對“不愿意”花錢的球隊，聯盟設置了一些刺激措施，比如賽季第一天薪資總額低于“窮鬼線”（工資帽的90%）的球隊無法獲得奢侈稅分成、中產特例合同最長可以簽3年，并且增值30%、在交易中可以使用更大額的交易特例做薪資配平等。
影響：聯盟希望通過這些刺激措施，讓“摳門”球隊更積極地花錢搭建球員陣容，這樣不僅有助于提升球隊、聯盟的整體競技水平，對于球員們拿更高的合同也有一定幫助，畢竟球隊老板們需要更努力地花錢了。
新規7：球員可以持有一家擁有NBA投注資質的博彩公司1%的被動股份（投資但不參與公司運營）、球員可以持有NBA老板投資的非NBA公司的股份，但不得超過12.5%、球員可以持有WNBA球隊股份，不得超過4%，但投資的球隊不能有NBA老板。
影響：聯盟通過這些新規，讓球員們擁有了更豐富的投資渠道，但這些新規牽涉到博彩公司、NBA老板的利益，自然也會引發爭議，比如球員與博彩公司存在利益關系是否會導致假球情況出現、球隊老板是否會借股份投資來將陰陽合同“合規化”。盡管NBA做了更細致的限制性規定，但具體操作中如何落實，違規情況如何監管和處罰、球迷的負面情緒和言論如何處理，這些方面都需要后續觀察。
新規8：如果新簽訂的電視轉播合同總額暴漲，聯盟的工資帽體系不會一次性大幅調整，而是在規定年限內有序增加，每年的增長幅度不超過10%。
影響：2016年，NBA新簽訂的電視轉播合同總額飛漲，導致工資帽從6300萬美元飆升至9400萬美元，使得勇士隊可以利用多出來的巨大薪金空間，直接簽下凱文·杜蘭特（Kevin Durant），徹底打破了聯盟的實力平衡。此外，工資帽突然大漲導致不少球隊需要突擊花錢，給出了不少“垃圾合同”。NBA現有的電視轉播合同將在2025年到期，聯盟希望拿到一份為期11年、總價750億美元的新合同，屆時NBA在美國本土的年均轉播收入將從現在的27億美元飆升到68億美元，漲幅超過151%。為了避免此前出現的亂象，聯盟此次決定采取更加平滑的過渡方案。
新規9：球隊、聯盟的授權收入首度納入籃球相關收入。
影響：在現有的勞資協議下，勞資雙方對于籃球相關收入的分配是五五分成，新版協議里維持不變。但授權收入第一次納入到籃球相關收入中，這意味著蛋糕更大了，球員們實際獲得的收入有所增長，也算是“加薪”了。
新規10：季中錦標賽落地，屆時30支球隊將分成6組，決出6個小組冠軍，再加上2支外卡球隊組成8強。淘汰賽采取單敗淘汰制，所有比賽計入82場常規賽內（除了決賽），八強球隊每位球員有5萬美元獎金，四強每人10萬美元，亞軍每人20萬美元，冠軍每人50萬美元。
影響：在不增加常規賽比賽場次的情況下，聯盟能將季中錦標賽落地就已經算是一種成功。有季后賽附加賽這樣的成功案例在前面做鋪墊，球迷對于新增加的季中錦標賽應該會有挺高的觀賽熱情。而且對于那些賽季目標可能不是志在奪冠的中下游球隊來說，季中錦標賽是他們爭取榮譽、證明自己的舞臺，在漫長賽季中也有了新的盼頭。
從新版勞資協議曝光的部分條款來看，資方通過拓展籃球相關收入類目、提升各類合同數量和總額、放寬球員投資限制等方式，讓球員們能實施增收，而勞方接受更苛刻的出場條件限制、參與季中錦標賽，來為聯盟、球隊爭取更高的收視率和收入，雙方算是找到了微妙的平衡點，至少未來7年的運營有了方向。
在現有電視轉播合同到期前，勞資雙方達成一致，避免后續出現停擺情況。接下來，NBA就得全力奔向那份期盼了好幾年的超級大合同了。
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