每逢三八婦女節，大家都在贊美“她力量”。其實，“她力量”有時也帶來很大的破壞力，尤其是在長期被忽視或不公平對待而導致情緒的火山噴發時。麗人麗妝董事長黃韜夫人翁淑華通過自己微博“喊話”老公回家盡大夫的責任，即是一個典型的例子。

通過翁淑華的微博敘述得知：早年翁淑華一邊照顧生病的黃韜，一邊創業在淘寶上創辦了麗人麗妝。后來，因為懷孕并照顧孩子家庭，翁淑華在黃韜勸說下退出了公司運營，做起了全職太太，而黃韜從“家庭煮男”逐漸成為公司的掌舵者。

但后來兩人的關系起了變化。據翁淑華所說，最近幾年黃韜已經幾乎不回家了。忍無可忍的翁淑華趁著三八婦女節的時機，發出了一個女性的吶喊：“孩子生病的時候你在哪里？過年過節團聚的時候你在哪里？我和孩子需要你的時候你在哪里？這幾年，身為一個父親和丈夫的你，到底在哪里？”

清官難當家務案，何況是“吃瓜不嫌大”的蕓蕓網民。目前黃韜沒有回復，憑翁淑華的一面之詞，外人難以判斷夫妻關系到了這一步到底是何種原因造成的。

但有一點是確定的，翁淑華這次打擊是非常精準但破壞性極強的——她選擇的時機是三八婦女節這個大家關注女性健康與權利的關鍵時刻，而且還@了麗人麗妝所在的平臺公司、投資人、女性媒體等重要的相關方；更要命的是，麗人麗妝是女性消費者支撐起來的上市公司，如果黃韜這種背負家庭的負面形象進一步坐實，將對企業產生“釜底抽薪”似的打擊。

近年來，在商界這種“夫妻反目成仇”的鬧劇或悲劇時有發生。與此次事件最像的當屬2020年4月爆發的“蔣凡事件”——淘寶天貓總裁蔣凡被其夫人爆料有第三者插足，這讓“電商第一網紅”張大奕所在的如涵控股市值蒸發1.5億、阿里巴巴公司聲譽深受緋聞事件影響，并且讓有阿里巴巴“太子”之稱的蔣凡如錦的前程幾近斷送。

最慘烈的要數土豆網創始人王微與其前妻的股權官司。其實早在事件爆發之前，王微與其前妻楊蕾（上海電視臺名主播）已經離婚，楊蕾并未分得土豆任何的股權。楊蕾選擇了2010年11月土豆網在醞釀多年準備赴美上市之際發起了“核打擊”——要求分割土豆網38%的股權。王微慌不擇路賠了700萬美元現金才算平息此事。但因此一鬧，土豆網錯失了幾個月的資本市場良機，最終只得“賣身”于搶先上市的對手優酷網。

這種例子不勝枚舉：如持續至今的當當網創始人李國慶和俞渝之間的“互撕”鬧劇、昔日“鋼鐵大王”杜雙華的離婚再審案、被稱為史上“最貴離婚”的藍色光標董事孫陶然協議離婚案、趕集網總裁楊浩然離婚后財產糾紛案等等。

體育圈也有不少類似的例子，只是因為規模不大沒有引起那么大的關注。福建晉江一家早年從事體育用品公司的創始人就發生過類似事情，跟著心愛的女人拋棄公司離家出去、重新打拼，后來公司就出現了危機。

沃倫·巴菲特曾總結過——他一生中最重要的投資并不是買入哪種股票，而是選擇跟誰結婚，“在選擇伴侶這件事上如果你錯了，將讓你損失很多，而且損失不僅僅是金錢上的”。投資大師的話有一定道理，但他是站在男性權威主義立場上講的，有失偏頗。

對成功的企業家而言，有兩種“三心二意”對企業造成的傷害最大：一種是產業上的多元化擴張，一種是感情上的多樣性嘗試。而從男性權威主義立場來看，“感情上的多樣性嘗試”往往是源自于自己創業的苦累受不到另一半的重視和體諒，所以只得另尋慰藉。

其實力的作用是互相的。美國管理學家伊查克·愛迪思在其著作《企業生命的周期》中對此種糾紛的根源有過形象的描述：

“產后的婦女會感到疲憊不堪，有些人甚至會得抑郁癥，因為照料新生兒使節她們筋疲力盡。如果做丈夫的不理解，他們惱羞成怒，抱怨說：‘自從有了孩子，好像我就變成一個不存在的人。”

而對那些公司創始人而言，他們的感覺和這些新媽媽是一樣的，他們的身心完全被這個新生的‘孩子’所占據。當身心俱疲的創始人回到家，連話都不想說，他們不明事理的配偶則會雷霆：‘自從你有了自己的公司后，你心里就再也沒有這個家了，我們在你眼里什么都不是，你心里只有你的公司！’”

正如伊查克·愛迪思所言，企業和家庭一樣，都是需要用愛和時間來澆灌的生命體，任何一方的偏頗，都會導致夫妻雙方各說各話、互相埋怨，最終反目成仇、反戈一擊。

當然，作為很多締造過上市公司的企業家，解決問題的能力是不容置疑的，但往往最容易忽視這種家庭矛盾可能引發的危害。尤其是男性企業家，應負有更多的責任性與主動性，掌握更大的平衡性力與自制力，同時兼顧好家庭與企業，而不是艱難的二選一，甚至落得雞飛蛋打。

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