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足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入

2018-05-04 職業(yè)體育余偉

足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入


新浪體育5月2日?qǐng)?bào)道,上周,中國(guó)足協(xié)在新疆召開了中超和中甲俱樂部財(cái)務(wù)工作會(huì)議,研究俱樂部財(cái)務(wù)健康化問題,并計(jì)劃推出財(cái)務(wù)公平政策。當(dāng)天,騰訊體育、虎撲體育等多家媒體也紛紛跟進(jìn)了這一消息。


據(jù)懶熊體育了解,中國(guó)足協(xié)向各俱樂部下發(fā)了兩份文件的征求意見稿,其中一份涉及俱樂部?jī)?nèi)控管理,另一份則是關(guān)于財(cái)務(wù)公平政策(暫且叫做中國(guó)足協(xié)版“財(cái)務(wù)公平法案”)。


三大財(cái)務(wù)量化要求


在這份中國(guó)足協(xié)版“財(cái)務(wù)公平法案”中 ,足協(xié)計(jì)劃對(duì)中國(guó)足球職業(yè)俱樂部(包括中超和中甲)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督和管控。懶熊體育了解,主要的財(cái)務(wù)量化要求涉及三塊:限制俱樂部虧損額、球員薪資空間,以及規(guī)定青訓(xùn)投入占比。


足協(xié)將盈虧平衡作為重點(diǎn)監(jiān)督考核的指標(biāo)。俱樂部盈虧平衡考核以每3年為一個(gè)監(jiān)管周期,足協(xié)計(jì)劃將2021年作為首次正式進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)管考核的年份,以2018-2020連續(xù)三年作為俱樂部的財(cái)務(wù)監(jiān)管考核的過渡期。

 

作為過渡期內(nèi)的指引性財(cái)務(wù)指標(biāo),3年累計(jì)虧損限額作為2021年正式監(jiān)管考核指標(biāo)。其中,中超俱樂部在2018、2019和2020年的指導(dǎo)性虧損限額(只是參考數(shù)據(jù),不是固定數(shù))分別為2億元(除特殊標(biāo)注,本文貨幣單位為人民幣)、1.5億、1億,三年累計(jì)虧損額的正式指標(biāo)(固定數(shù))為4.5億。中甲俱樂部上述四項(xiàng)數(shù)據(jù)則分別為5000萬(wàn)、4500萬(wàn)、4000萬(wàn)和1.35億。


足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入

▲中國(guó)足協(xié)計(jì)劃限定職業(yè)俱樂部虧損額


如果俱樂部在2021年提交的3年累計(jì)虧損超過了上述限額,那么,股東和/或其他關(guān)聯(lián)方可以在2021年準(zhǔn)入審查工作結(jié)束前,以增加股東權(quán)益的方式向俱樂部增資彌補(bǔ)超過虧損限額的部分。但是通過補(bǔ)充權(quán)益后的虧損最高限額,亦不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)的3倍,即中超俱樂部累計(jì)虧損13.5億元,中甲俱樂部累計(jì)虧損4.05億元。當(dāng)然,股東和關(guān)聯(lián)方以增加股東權(quán)益的方式承擔(dān)虧損時(shí),必須符合足協(xié)相關(guān)規(guī)定。

 

過渡期后,從2021年開始設(shè)立單年虧損限額標(biāo)準(zhǔn),監(jiān)管周期仍為3年。如果俱樂部在每一個(gè)監(jiān)管周期內(nèi)單年虧損超標(biāo),那么足協(xié)有權(quán)進(jìn)行處罰,處罰方式包括限制其下賽季引援名額等。財(cái)務(wù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)將根據(jù)實(shí)際情況確定下一個(gè)周期的盈虧平衡指標(biāo)。


中國(guó)足協(xié)要求職業(yè)足球俱樂部合理安排和確定每年用于支付球員薪酬(包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、簽字費(fèi)等所有與人工成本相關(guān)的支出)的資金比例。具體來(lái)說(shuō),各俱樂部每年用于支付已注冊(cè)的一線球員(不含預(yù)備隊(duì))的薪酬類支出不得超過全年盈虧平衡計(jì)算中收入總額的 75%。如果俱樂部該比例超過了75%,中國(guó)足協(xié)將認(rèn)為該職業(yè)足球俱樂部不符合財(cái)務(wù)監(jiān)管要求。如果中國(guó)足協(xié)發(fā)現(xiàn)有俱樂部采取陰陽(yáng)合同行為,將根據(jù)實(shí)際情況予以處罰。


另外,足協(xié)還對(duì)青訓(xùn)投入下了監(jiān)管規(guī)定,要求中超和中甲各俱樂部設(shè)立專門的會(huì)計(jì)科目對(duì)青訓(xùn)支出進(jìn)行核算,在2018年至2020年的第一個(gè)3年監(jiān)管期內(nèi),中超和中甲各俱樂部每年青訓(xùn)支出分別達(dá)到該年盈虧平衡計(jì)算中成本費(fèi)用總支出的10%(2018年)、12%(2019年)和15%(2020年)。

 

必須注意的一點(diǎn),兩份文件目前都是《征求意見稿》,并非最終定稿,也就是說(shuō)具體條款中規(guī)定的數(shù)目存在調(diào)整的可能性。但是,中國(guó)足協(xié)推出財(cái)務(wù)公平政策,已經(jīng)是箭在弦上,不得不發(fā)了。


足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入

▲除了出現(xiàn)在競(jìng)賽中,公平還應(yīng)該體現(xiàn)在財(cái)務(wù)和社會(huì)兩個(gè)維度。


職業(yè)體育三大公平原則


眾所周知,體育賽場(chǎng)是講究規(guī)則的公平之地。但在中國(guó)足球市場(chǎng),媒體和粉絲談?wù)撟疃嗟墓剑饕歉?jìng)賽公平。除了競(jìng)賽公平,職業(yè)體育里的公平,還包括社會(huì)公平和財(cái)務(wù)公平。社會(huì)公平指的是俱樂部投資者需承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,最最起碼不能是反社會(huì)勢(shì)力、暴力團(tuán)體等。

 

而財(cái)務(wù)公平則是要求各職業(yè)俱樂部在管理監(jiān)督者規(guī)定的財(cái)務(wù)規(guī)則下開展運(yùn)營(yíng),規(guī)范財(cái)務(wù)行為,控制赤字。

 

均衡性是一個(gè)體育賽事或者職業(yè)聯(lián)盟長(zhǎng)期、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的生命力。論競(jìng)賽成績(jī),英超球會(huì)在歐洲賽場(chǎng)早早被西甲拋在身后,皇馬和巴薩包攬了最近十座歐冠冠軍中的六座。但2016/17賽季,西甲聯(lián)賽收入是36億歐元,而英超預(yù)計(jì)達(dá)52億英鎊,相當(dāng)于西甲的1.63倍。原因很多,重要的一點(diǎn)在于英超的發(fā)展較西甲均衡很多。英超有六巨頭,還有中游部隊(duì),而西甲在很多人眼里就是皇馬和巴薩的二龍戲珠。

 

保證一個(gè)聯(lián)賽均衡穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)條件很多,財(cái)務(wù)公平是其中的關(guān)鍵一條。

 

北美體育聯(lián)盟通過工資帽、奢侈稅等財(cái)務(wù)監(jiān)管手段來(lái)確保聯(lián)盟的均衡性,防止貧富懸殊,規(guī)避馬太效應(yīng),讓聯(lián)賽懸念重生,不斷孕育新的冠軍和偶像英雄,常看常新,富有蓬勃生命力。

 

1995年博斯曼法案的出臺(tái),加速了歐洲球員的自由流動(dòng)。但過度商業(yè)化給歐洲足球帶來(lái)的隱憂也不容輕視。2011年,歐足聯(lián)各成員協(xié)會(huì)旗下頂級(jí)聯(lián)賽的600多家俱樂部總凈虧損額約17億歐元,為2007年三倍。這一年,歐足聯(lián)各成員協(xié)會(huì)旗下的頂級(jí)聯(lián)賽俱樂部當(dāng)中,63%出現(xiàn)營(yíng)業(yè)虧損,55%存在凈虧損,38%擁有凈負(fù)資產(chǎn),面臨資不抵債的風(fēng)險(xiǎn)。


足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入

▲歐足聯(lián)財(cái)務(wù)公平法案


其中還不乏像投資方在俄羅斯安郅·馬哈奇卡拉和西班牙馬拉加身上瘋狂燒錢,后又迅速撤資退出讓俱樂部元?dú)獯髠默F(xiàn)象。


基于這樣的背景,歐足聯(lián)于2009年9月在執(zhí)委會(huì)上通過財(cái)務(wù)公平法案(UEFA Financial Fair Play Regulations),2011年開始正式實(shí)施。

 

財(cái)務(wù)公平法案盡管遇到阻力,但也取得了效果。歐足聯(lián)各成員協(xié)會(huì)旗下頂級(jí)聯(lián)賽的俱樂部總虧損從2011年的16.7億歐元,降至2014年的4.86億歐元,逾期應(yīng)付款項(xiàng)從2011年的5700萬(wàn)歐元降至2015年的500萬(wàn)歐元。


如果說(shuō)博斯曼法案給歐洲足球插上了資本化和商業(yè)化的翅膀,那么財(cái)政公平法案則是對(duì)博斯曼方案的補(bǔ)充,是放風(fēng)箏人手中的線,保證風(fēng)箏平穩(wěn)飛行。


中超:燒錢飛奔也有副作用


自2016賽季起,中超大踏步進(jìn)入瘋狂的金元?dú)q月。德國(guó)《轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)》數(shù)據(jù)顯示,中超在2016年初以3.34億歐元(約合人民幣24億元)的引援投入成為那年全球冬窗“燒錢”第一聯(lián)賽。半年后的夏窗,中超16隊(duì)又累計(jì)投入1.28億歐元(約合9.46億人民幣)。


隨之而來(lái)的,還有高得驚人的球員薪資。《天空體育》2016年底報(bào)道稱,當(dāng)時(shí)世界足壇年薪前10的球員,中超占據(jù)4席。上海上港外援奧斯卡當(dāng)年的年薪為稅后2400萬(wàn)歐元,與奧斯卡同隊(duì)的巴西籍同胞浩克2000萬(wàn)歐元,山東魯能的佩萊1600萬(wàn)歐元,河北華夏幸福的拉維奇1500萬(wàn)歐元。

 

在很多人看來(lái),不光外援,本土球員的平均工資同樣偏高,至少明顯高于同等實(shí)力的日韓球員。

 

盡管場(chǎng)均上座人數(shù)已躋身全球前列,但中超依然是后發(fā)者,聯(lián)賽發(fā)展依然處于早期階段。俱樂部欲求在賽場(chǎng)取得優(yōu)異戰(zhàn)績(jī),以高于歐美俱樂部的價(jià)格引進(jìn)大牌球員和教練,完全可以理解。

 

但瘋狂燒錢的“副作用”也同樣不小。

 

2017年,廣州恒大淘寶足球俱樂部營(yíng)收5.28億元。這可是中超最會(huì)掙錢的俱樂部,其他俱樂部的收入可想而知。這一年,恒大淘寶俱樂部虧損9.87億元,過去五年累計(jì)虧損超過38億元。

 

據(jù)中國(guó)足協(xié)的財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)普華永道公布的數(shù)據(jù),2016賽季,中超總收入70.82億元,但總成本則高達(dá)110.14億元,總虧損39.32億元;中超俱樂部平均收入為4.43億元。成本方面,中超俱樂部平均成本為6.88億元。其中,中超各俱樂部人工成本在總成本費(fèi)用(球員教練工資獎(jiǎng)金)中占到了67%,為最大支出,德甲則是42%,英超都不過58%。

 

一方面是不斷高企的成本,另一方面卻是始終低空盤旋的營(yíng)收。各俱樂部持續(xù)的高投入和虧損,給聯(lián)賽整體的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展造成的影響,一個(gè)連續(xù)巨虧的俱樂部在中超奪取七連冠所帶來(lái)的示范作用,都不言而喻。


足協(xié)“財(cái)務(wù)公平法案”解讀:限薪限虧損,還規(guī)定青訓(xùn)投入

▲恒大的七連冠究竟是中超的幸事還是悲哀?


同處東亞的日韓球員,以留洋歐洲,征戰(zhàn)全世界最頂級(jí)的職業(yè)聯(lián)賽為榮。鄭智年近四十,在俱樂部和國(guó)家隊(duì)依然難以取代,一個(gè)重要原因,是他曾征戰(zhàn)過蘇超和英超。高水平聯(lián)賽給球員留下的財(cái)富,在鄭智身上可以窺見。

 

但當(dāng)今的中國(guó)本土球員出國(guó)的少之又少。拋開實(shí)力因素外,出國(guó)后根本不可能收獲在國(guó)內(nèi)同等收入,也是重要原因。

 

俱樂部的高收入,還會(huì)削弱球員在國(guó)家隊(duì)的進(jìn)取心和投入度。誰(shuí)都知道,在國(guó)家隊(duì)受傷可是直接減少在俱樂部的收入。

 

此前,中國(guó)足協(xié)先后推出了U23新政和引援調(diào)節(jié)費(fèi)政策,財(cái)務(wù)公平政策的推出,可以看做是前述政策的補(bǔ)充和延伸。不管前面兩劑猛藥引發(fā)過不少爭(zhēng)議,財(cái)務(wù)公平政策的推出,至少在方向和理念上,應(yīng)該得到肯定。

 

但政策的制定從來(lái)不是事情的全部,政策的運(yùn)用和落實(shí)才真正考驗(yàn)管理者水平。


中超聯(lián)賽早期,中國(guó)足協(xié)曾下達(dá)過限薪令,要求各俱樂部每名球員的工資不得超過500萬(wàn)。但后來(lái)在各俱樂部軍備競(jìng)賽之下,球員工資如烈火烹油節(jié)節(jié)攀升,所謂限薪令也最終沒了下文。足協(xié)管控球員薪資和俱樂部財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的初衷絕對(duì)值得褒獎(jiǎng),但更需要考慮如何讓財(cái)務(wù)公平法案真正落到實(shí)處,避免出現(xiàn)上有政策下有對(duì)策、陰陽(yáng)合同的現(xiàn)象。


畢竟,能落實(shí)的政策,才有可能是真正的好政策。


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