2016年12月16日，阿迪達斯集團在上海啟動了全球首個阿迪達斯零售學院，這一先進的零售學院旨在建立體育零售新標準，是阿迪達斯集團在人才培養方面邁出的重要一步。

一個月前，阿迪達斯宣布其在大中華區再次實現兩位數的季度增長，并已擁有1萬家門店，預計到2020年在大中華區會擁有12000家門店。零售行業人才向來短缺，在門店及規?？焖贁U大時這個矛盾會更加凸顯。阿迪達斯需要建立高質量的零售人才輸送系統，快速培養關注與熟悉消費者的優秀員工和門店經理。

 ▲ 阿迪達斯高管與儲備店長在零售學院啟動儀式上

阿迪達斯集團大中華區董事總經理高嘉禮表示：“上海是阿迪達斯全球六大重點城市之一，我們今天在這里揭幕阿迪達斯零售學院，這將不僅推動阿迪達斯打造卓越零售體驗，對中國零售行業而言也意義非凡。”

阿迪達斯大中華區人力資源副總裁忻皓輝說，成立零售學院的想法已經有了兩三年，“中國是2006年加入WTO之后才允許外資零售商獨資進入中國，從那時到現在不過10年，10年間能培養多少人才？我們看到每一家零售商都已經開到數百家、數千家店的規模了，按照現在的開店速度，人才遠遠是供小于求的?！?/p>

另外，阿迪達斯建立零售學院的目的，也是希望探索適合90后人才的培養方式?！?0后、00后的學生在教室里上課，有的可以聽進去，有的就只是在玩手機，我們必須找到一些新的方式做培訓。”忻皓輝說，比如阿迪達斯零售員工在使用一款叫做“adiLearn”的app，阿迪達斯還會更多應用在線教學平臺和門店體驗式教學，真正在教室里進行的學習也會考慮哪些內容更適合。

 ▲ 阿迪達斯零售學院模擬店鋪 

阿迪達斯零售學院位于上海虹橋商務區的虹橋天地購物中心，覆蓋面積達2000平方米，設有一個新科技互動學習空間，多個授課廳和會議室，以及一間模擬店鋪，供員工將所學知識和技能實時應用到真實店鋪業務中。

在零售專家的指導下，學員將通過先進的互動課程來進行學習。阿迪達斯承諾通過零售學院為學員提供業界一流的學習體驗，學員群體不僅包括阿迪達斯的零售員工，還有望在不久的將來推廣至零售合作伙伴的員工。

零售學院培訓課程的內容設計，將會主要包括幾個維度。第一是資歷和級別，從新進員工到店長，他們的學習需求不一樣；第二個是阿迪達斯的“5p”原則，包括people，product&service，profit，process，premises（經營場所）；第三個維度是員工在第一周和第二周，學習的不同階段各需要什么。

 ▲ 位于阿迪達斯零售學院樓下的Sportswear Collective 門店

零售學院的啟動也契合了阿迪達斯2020年大中華區“立新”戰略的規劃，即致力于打造卓越零售體驗，加強其在所有渠道中的領導地位，為消費者提供最佳體驗。在這一戰略的指引下，阿迪達斯確立了三大戰略方針，即重點城市、速度和資源開放，全面推動阿迪達斯到2020年成為中國最佳運動品牌。

在重點城市方面，阿迪達斯在其全球六大重點城市之一的上海啟動全球首個零售學院。在速度方面，零售學院將以創紀錄的較短時間周期培訓管理崗位所需人才。零售學院的高效培訓計劃將使門店經理培訓周期從27個月縮短至18個月。在資源開放方面，通過零售學院收集到的反饋意見能讓員工在培訓過程中發揮更為重要的作用。

阿迪達斯在全球共有超過55,000名員工，2015年總銷售額達170億歐元。在大中華區，集團擁有超過3,000多名員工，2015年總銷售額達25億歐元。

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